Wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. II SA/Rz 130/19
PROBLEM Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 kwietnia 2019 r. Za kwiecień pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za I kwartał 2019 r. - 500 zł oraz zaległe wynagrodzenie za luty, za przepracowane
PROBLEM Jesteśmy firmą świadczącą usługi zdrowotne. Część usług świadczymy na terenie Francji. W tym celu delegujemy tam pracowników. Pracownica, która ma być delegowana na okres 6 miesięcy, jest obywatelką Ukrainy, ale posiada Kartę Polaka. Ze względu na dotychczasową praktykę ZUS - kwestionowania miejsca zamieszkania w przypadku obywateli państw trzecich - chcielibyśmy się dowiedzieć, czy jest możliwe
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2018 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 1 kwietnia 2019 r.
Od 1 kwietnia 2019 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stał się długotrwale lub stale niezdolny do pracy. Świadczenia z funduszu wypadkowego mogą również otrzymać członkowie rodziny m.in. ubezpieczonego, który zmarł w wyniku
Dane przekazane w tym formularzu mają wpływ na wysokość emerytury, renty lub kapitału początkowego przysługujących pracownikowi, dla którego dokument jest sporządzany.
Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, musi dokonywać z nich obowiązkowych potrąceń. Należności z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych należy potrącać według odrębnych zasad.
Profil informacyjny płatnika składek jest tworzony przez płatnika składek za pomocą systemu teleinformatycznego udostępnionego bezpłatnie przez ZUS. Do jego utworzenia są zobowiązani ci przedsiębiorcy, którzy przekazują do ZUS wszelkie dokumenty (lub ich korekty) poprzez transmisję danych, tj. w formie dokumentu elektronicznego. Płatnik posiadający taki profil otrzymuje elektroniczne zwolnienia swoich
Rząd przyjął projekt ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Będzie ono wypłacane w maju w kwocie 1100 zł brutto.
Podmioty zatrudniające, tworzące w swoich jednostkach pracownicze plany kapitałowe, będą musiały liczyć się ze zwiększeniem obciążeń ponoszonych z tytułu wpłat do PPK. Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o PPK, w przypadku wpłat do tego systemu nie będzie miało zastosowanie roczne ograniczenie ich podstawy do limitu 30-krotności.
Organ rentowy często kwestionuje wysoką pensję ciężarnych kobiet, twierdząc, że jest niezgodna z zasadami współżycia społecznego. W sądzie wygrywa jednak znacznie rzadziej.
Na koniec 2018 roku ponad pół miliona przedsiębiorców miało zaległości w opłacaniu składek pobieranych przez ZUS. Łącznie zadłużenie płatników składek wyniosło 14,5 mld zł. Firmy, które mają problemy z terminowym opłacaniem należności, mogą liczyć na pomoc, bo Zakład Ubezpieczeń Społecznych umożliwia im spłatę zadłużenia w ratach. Do końca 2018 roku udzielono ok. 49 tys. ulg w spłacie składek.