Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 20 listopada 2012 r., sygn. III SA/Kr 553/12
Osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu mają obowiązek zgłosić do tego ubezpieczenia członków swojej rodziny, którzy nie spełniają warunków do objęcia tym ubezpieczeniem z innego tytułu.
● nieprawidłowości w korzystaniu ze zwolnienia ● zawiadomienie o chorobie ● zasady i tryb wystawiania zwolnień lekarskich ● kontrola zwolnień lekarskich Pracodawca, który ma wątpliwości, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy, nie może samodzielnie podważać zaświadczenia o niezdolności do pracy (zwolnienia lekarskiego) wystawionego przez lekarza. Ustalenie rzeczywistej niezdolności pracownika
Pracownik może żądać ponownego zatrudnienia, jeśli odzyskał zdolność do pracy, a pracodawca zwolnił go uprzednio bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca nie ma jednak takiego obowiązku, jeśli nie posiada faktycznych możliwości przyjęcia tej osoby do pracy.
Płatnicy uprawnieni do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa swoim pracownikom mają obowiązek zebrać, utworzyć i prowadzić dla nich dokumentację w związku z powstałą niezdolnością do pracy, tzw. dokumentację zasiłkową. Powinna ona być dokładnie wypełniona przez samego ubezpieczonego, jak też sprawdzona pod względem formalnym, prawidłowo skompletowana i zaewidencjonowana