Wyrok WSA w Warszawie z dnia 10 padziernika 2006 r., sygn. II SA/Wa 1492/06
Przychód należny za okres pozostawania w stosunku pracy, a wypłacony po jego rozwiązaniu nie ma wpływu na uprawnienia do pobierania świadczeń w zbiegu, o których mowa w art.26 ust.1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Twórca (bądź artysta) jakkolwiek podlegał ubezpieczeniu społecznemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności na podstawie art.8 ust.6 pkt 2 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, to jednak nie stanowiło to „innego ubezpieczenia z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej”, o której mowa w art.2 ustawy z 12.09.1996r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników
Pobieranie świadczenia przyznanego przez Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w drodze wyjątku (art. 83 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie jest równoważne ze spełnieniem warunku pozostawania w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy w ostatnich 24 miesiącach podlegania ubezpieczeniu
Tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. W innych przypadkach za okres niezdolności do pracy, w czasie której ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową, nie należy się zasiłek lecz wynagrodzenie, przy czym nie jest niezbędne, aby wykonywana praca była niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego.
Nieumieszczenie w sentencji wyroku przyznającego prawo do emerytury orzeczenia o okresach składkowych, nieskładkowych i uzupełniających, które sąd uznał za udowodnione, nie stanowi naruszenia art. 325 k.p.c.
Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października br. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie