Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 24 maja 2024 r., sygn. II SA/Gl 118/24
Organ administracyjny ma obowiązek dokonać ustalenia rzeczywistego zakresu prowadzonej działalności gospodarczej nie tylko na podstawie danych zawartych w rejestrze REGON, ale również uwzględniając inne dowody przedstawione przez stronę, w sytuacji gdy zachodzą wątpliwości co do stanu faktycznego odzwierciedlonego w rejestrze.
Sąd administracyjny nie jest uprawniony do badania zgodności z prawem decyzji o przeniesieniu odpowiedzialności za zobowiązania z tytułu nieopłaconych składek, a przedawnienie tych zobowiązań należy liczyć od końca roku kalendarzowego, w którym decyzja została wydana.
Umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne rolników w trybie art. 41a ust. 1 pkt 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników ma charakter uznaniowy i zależy od spełnienia przesłanki 'ważnego interesu zainteresowanego'. Organ administracji ma prawo odmówić umorzenia, jeśli uzna, że przesłanka nie została spełniona, nawet w przypadku trudnej sytuacji materialnej ubezpieczonego.
Niska sytuacja dochodowa zobowiązanego nie stanowi samodzielnej przesłanki do umorzenia należności publicznoprawnej, gdyż decyzja organu w tym zakresie jest uznaniowa i musi uwzględniać zarówno interes publiczny, jak i perspektywy poprawy sytuacji materialnej zobowiązanego w przyszłości.
Ocena przeważającej działalności podmiotu ubiegającego się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek na podstawie art. 31 zo ust. 11 ustawy COVID-19 nie może opierać się wyłącznie na danych zawartych w rejestrze REGON, ale musi uwzględniać rzeczywiście wykonywaną działalność, zwłaszcza w przypadku, gdy wpis w rejestrze nie odpowiada stanowi faktycznemu.
W ramach ustalania rzeczywistego przeważającego przedmiotu działalności, określonego w art. 31zo ust. 11 ustawy COVID-19, organ administracyjny ma obowiązek przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, jeśli istnieją wątpliwości co do zgodności danych zawartych w rejestrze REGON z faktycznym stanem rzeczy.
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
Jesteśmy jednostką budżetową, gdzie dodatek za wysługę lat wypłacany jest za dni nieobecności w pracy z powodu choroby (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy lub zasiłek opiekuńczy) obok wynagrodzenia. Jak poprawnie powinna być naliczana podstawa zasiłku macierzyńskiego? Do tej pory zgodnie z regulaminem wynagrodzeń dodatek stażowy nie wchodził do podstawy zasiłku chorobowego lub opiekuńczego
23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Ustawa trafiła do podpisu prezydenta.
Do 31 maja 2024 r. rolnik-przedsiębiorca ma obowiązek złożyć w KRUS zaświadczenie lub oświadczenie w sprawie wysokości należnego podatku dochodowego za 2023 rok. W przypadku przekroczenia kwoty granicznej (4088 zł za 2023 rok) lub niezłożenia oświadczenia przedsiębiorca zostanie wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników i objęty ubezpieczeniami ZUS.
Podczas środowych obrad senatorowie nie zgłosili poprawek do ustawy wprowadzającej tzw. wakacje składkowe. Uchwała dotycząca ustawy będzie głosowana na trwającym posiedzeniu Senatu.
Zatrudnieni powinni przekazać zaświadczenie od płatnika składek. Jeśli uprawniony prowadzi działalność gospodarczą, składa jedynie odpowiednie oświadczenie