Postanowienie NSA z dnia 21 lipca 2010 r., sygn. II GZ 172/10
Niektórzy pracodawcy często korzystają z zatrudniania studentów przy pracach sezonowych. W takiej sytuacji najczęściej zawierają z nimi umowy cywilnoprawne. Dla pracodawców jest to rozwiązanie najbardziej korzystne, studenci bowiem do ukończenia 26. roku życia z tytułu wykonywania umowy-zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.