Wyrok WSA w Łodzi z dnia 19 wrzenia 2006 r., sygn. III SA/Łd 195/06
Pracownik poinformował pracodawcę o chorobie, ale nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. Co w takiej sytuacji dzieje się z zasiłkiem chorobowym? Czy obniżony zasiłek powinien być wyrównany pracownikowi po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego? Czy wystarczy, jeżeli we wskazanym w przepisach terminie pracownik wyśle pocztą zwolnienie, czy też musi ono w tym okresie dotrzeć do zakładu pracy?
Na podstawie ugody sądowej wypłaciliśmy byłemu pracownikowi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy od kwoty tego odszkodowania należne są składki ZUS?
Jedna z naszych pracownic będzie przebywała od października na urlopie wychowawczym. Zatrudniamy 20 osób. Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w zakresie ubezpieczenia tej osoby?
Pracownicy naszego hotelu otrzymują bezpośrednio od klientów napiwki. Wiemy, że od tych kwot należny jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy napiwki te stanowią także podstawę wymiaru składek ZUS?
W zależności od rodzaju udzielonego pracownikowi urlopu płatnik składek ma obowiązek za jego czas składać do ZUS odpowiednie dokumenty rozliczeniowe.
Ubezpieczony może być uznany za częściowo niezdolnego do pracy, gdy zachował zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy (np. wymagającej niższych albo niewymagającej żadnych kwalifikacji), lecz jednocześnie utracił w znacznym stopniu zdolność do wykonywania pracy, do której posiada kwalifikacje.
Okres pracy na stanowisku, na które pracownik został przeniesiony w związku z utratą zdolności do pracy w charakterze górnika pod ziemią wskutek wypadku przy pracy, na którym przysługiwało mu wynagrodzenie i zasiłek wyrównawczy w łącznej wysokości odpowiadającej uposażeniu sprzed wypadku, podlega zaliczeniu do okresów pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawcy zatrudniający pracowników bądź osoby na podstawie umów cywilnoprawnych mają określone obowiązki wobec ZUS. Zasady zgłaszania do ubezpieczeń społecznych oraz zasady wymiaru składek sprawiają wiele problemów przedsiębiorcom. Na Państwa życzenie zwróciliśmy się do eksperta z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który odpowiedział na najczęściej zadawane pytania.
1. Przepisy art. 102 ust. 5 pkt 24 i art. 107 ust. 5 pkt 16 oraz art. 109 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych /Dz.U. nr 210 poz. 2135 ze zm./ nie stanowi samodzielnej podstawy materialnoprawnej do władczego rozstrzygania w drodze decyzji administracyjnej o indywidualnych prawach konkretnych podmiotów dotyczących spraw określonych