Odszkodowanie w strefach bez PIT
Zawieramy umowę o praktykę ze studentem. Praktyka jest wynikiem porozumienia trójstronnego pomiędzy przedsiębiorcą, studentem a uczelnią wyższą. Praktyki są przewidziane w planie studiów o profilu praktycznym (tzw. studia dualne). Plan praktyk obejmuje praktykę letnią po zakończonym II semestrze (320 godz. pracy) oraz praktyki w trakcie trwania nauki. Ilość godzin praktyki będzie co semestr zwiększana
Planuję otworzyć jednoosobową działalność gospodarczą rozliczając się na ryczałcie, przedmiotem działalności będą usługi gastronomiczne (catering pracowniczy), a dokładnie przygotowywanie posiłków dla pracowników jednej firmy. Firma zatrudnia ok. 45 pracowników, przygotowanie 45 posiłków i ich sprzedaż po 15 zł to 675 zł dziennie x 20 dni pracujących, czyli 13 500 zł przychodu miesięcznie. Od tego
Jesteśmy firmą spoza sfery budżetowej, która nie jest zobowiązana przez przepisy do tworzenia ZFŚS. Wypłacamy jednak pracownikom świadczenie urlopowe (na dzień dzisiejszy dla całego etatu świadczenie urlopowe wynosi 1662,97 zł - kwota nie przekracza wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS). Czy jeżeli wzrośnie odpis na ZFŚS, to czy my możemy zwiększyć też kwotę świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom
Nasz zakład pracy zatrudnia 240 osób. Zorganizowaliśmy wycieczkę integracyjną dla pracowników i ich członków rodzin finansowaną ze środków obrotowych firmy. Wycieczka miała charakter dobrowolny. Każdy kto chciał pojechać mógł się zapisać. W wycieczce uczestniczyło 42 pracowników i 16 osób towarzyszących. Koszt na jedną osobę wyniósł 1 000 zł. Osoby towarzyszące pokryły koszt wycieczki wpłacając tą
W dniu 1 lutego 2023 r. szkoła wypłaciła wynagrodzenie pracownikowi (nauczycielowi). Jak się później okazało w dniu 30 stycznia 2023 r. nauczyciel zmarł. Pracownik ten był uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Z wynagrodzenia została potrącona i odprowadzona do instytucji finansowej wpłata PPK w łącznej wysokości 125,90 zł (pracownik - 71,94 zł, pracodawca - 53,96 zł). Czy w tej sytuacji
Kalendarium wydarzeń lipiec–sierpień 2023 r.
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 grudnia 2022 r. do 6 stycznia 2023 r., następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 stycznia 2023 r. do 5 lutego 2023 r. Następnie 26 stycznia 2023 r. przebywał w szpitalu (operacja) do 30 stycznia 2023 r. i zwolnienie miał wypisane od 26 stycznia 2023 r. do 21 lutego 2023 r. Kolejne zwolnienie otrzymał od 22 lutego 2023 r. do 14 marca 2023 r. Następne
W czerwcu 2023 roku otrzymałem na konto bankowe przelew od komornika tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 688 zł. Sprawa sądowa dotyczy roku 2009 i koszty te należą się dla naszego byłego pracownika (radcy prawnego), z którym umowa o pracę rozwiązana została w 2019 roku. Obecnie jest on emerytem. W jaki sposób powinienem mu zwrócić te pieniądze (lista płac?)? Czy ta kwota podlega
Czy wytwarzanie, przesyłanie energii elektrycznej i cieplnej oraz montaż, remont i eksploatację urządzeń elektrycznych i cieplnych można uznać za pracę w szczególnych warunkach?
Przedsiębiorca korzystał z kodu 05 90 00 jako Mały ZUS PLUS przez okres 35 miesięcy od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. Od 1 stycznia 2023 r. zmienił kod na 05 10 00. Okazuje się, że płatnik skorzystał z ulgi przez 35 miesięcy, zamiast 36 miesięcy. Czy płatnik może dokonać korekty wyrejestrowania wstecznie i nadal skorzystać z preferencji Małego ZUS Plus od stycznia 2023 r., aby wykorzystać ten
100 tys. zł za stan wegetatywny, 40 tys. zł za uszkodzenie serca, 30 tys. zł za niepełnosprawność – to proponowane przez resort zdrowia rekompensaty dla osób, które poddały się nowej terapii, w wyniku której doznały uszczerbku na zdrowiu. Zdaniem ekspertów są one za niskie