Leki psychotropowe pod szczególnym nadzorem kierownika w aptece
Zatrudniamy nauczyciela przebywającego na świadczeniu kompensacyjnym, który nie osiągnął wieku emerytalnego. Czy mamy obowiązek wystawić i złożyć do ZUS zaświadczenie o osiąganych przez niego dochodach za rok ubiegły?
Jak można zatrudnić obywatela Ukrainy, który jest w Polsce na podstawie karty pobytu? Czy nadal tylko zgłaszamy zawarcie umowy o pracę do PUP? Czy takie zatrudnienie podlega innym procedurom?
Proszę o wyjaśnienie kwestii odliczenia nadpłaconych składek zdrowotnych zwróconych podatnikowi za 2023 r. Jeśli nastąpi zwrot na konto należy skorygować koszty uzyskania przychodów (odpowiednio do limitu 10 200 zł), jeśli były wcześniej zaliczane bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów? Jakie będą skutki podatkowe w przypadku, gdy nadpłacone składki nie zostaną zwrócone?
Czy kierowca autobusu szkolnego jest zawodem wykonywanym w warunkach szkodliwych (CUW odprowadza składkę na fundusz emerytur pomostowych)? Czy należy odprowadzać za kierowcę autobusu szkolnego składkę na FEP?
Trzeba pamiętać o pewnych odrębnościach. Płatnik nie powinien w tym przypadku uzupełniać wynagrodzenia, nawet gdy pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych
Czy jednostka budżetowa jako pracodawca i płatnik zasiłków może przekazać do ZUS zasiłek macierzyński za jeden dzień porodu w przypadku, gdy z pracownicą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu?
Ksiądz był zatrudniony w szkole jako nauczyciel religii od 01.09.2017 r. na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 11/18 etatu (posiadamy skierowanie z kurii). W maju złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne (pracował łącznie 30 lat, w tym przez 20 lat w szkole). Jaką podstawę prawną należy umieścić w świadectwie pracy?
Taki jest – a przynajmniej powinien być – skutek wczorajszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Jednak ze względu m.in. na to, że orzeczenie zapadło w składzie z sędzią dublerem, może być nieuznawane przez rządzących
Pracownik oprócz miesięcznego wynagrodzenia ma prawo do premii rocznej wypłacanej do końca roku kalendarzowego (grudzień 2023 r.). Dnia 1 października 2023 r. nastąpiła zmiana etatu z pełnego na 3/4. Pracownik stał się niezdolny do pracy w kwietniu 2024 r. Jak wyliczyć premię roczną za 2023 r.?