DGP: Szef nie może zmusić do noszenia maseczki w pracy
Nie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiać
Nie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiać
Choć plany kapitałowe nie są prowadzone przez państwowego ubezpieczyciela, to są z nim w pewien sposób powiązane. Trafi do niego część pieniędzy, jeśli zostaną one wypłacone przed ustawową granicą wieku
Przedsiębiorca należący do tzw. III etapu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych nie zdążył zawrzeć umowy o zarządzanie PPK w obowiązującym go czasie (do 27 października). Czy po upływie tego terminu nadal ma prawo wybrać instytucję finansową, która będzie zarządzać PPK?
W wyniku zmiany przedłużona została na okres obowiązywania na terenie RP stanu epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego możliwość otrzymania zasiłku chorobowego w kwocie 15 zł za każdy dzień czasowej niezdolności do pracy, trwającej nieprzerwanie nie dłużej niż 14 dni, przez ubezpieczonego na podstawie ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 174
Opiekunowie, których pociechy są w izolacji po kontakcie z chorym, mogą ubiegać się o świadczenie za opiekę. Do jego wypłaty wystarczy oświadczenie
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację tzw. ustawy covidowej, która zakłada m.in. dodatki w wysokości 100 proc. wynagrodzenia dla pracowników służby zdrowia, zaangażowanych w walkę z epidemią COVID-19.
Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest złożone przez ubezpieczonego oświadczenie o konieczności opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, poddanych obowiązkowej kwarantannie lub izolacji - wynika z rozporządzenia, które opublikowano 2 listopada w Dzienniku Ustaw.
Osoba prowadząca wspólne gospodarstwo domowe z osobą, u której stwierdzono koronawirusa, jest obowiązana poddać się kwarantannie, decyzji organu inspekcji sanitarnej nie wydaje się - wynika z rozporządzenia, które opublikowano 2 listopada w Dzienniku Ustaw.
W 2021 r. wszystkie emerytury i renty wzrosną o co najmniej 50 zł brutto. Najniższe wyniosą 1250 zł – wynika z założeń projektu opublikowanego w wykazie prac rządu. Najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy ma wynieść 937,50 zł.
Umorzenie 100 proc. subwencji PFR, abolicja składek ZUS, postojowe i rekompensata za okres ograniczenia działalności - to niektóre postulaty przedstawicieli branż wydarzeń i spotkań, fitness, gastronomicznej, hotelarskiej i przewozów autokarowych kierowane do rządu.
W 2021 r. wszystkie emerytury i renty wzrosną o co najmniej 50 zł brutto. Najniższe wyniosą 1250 zł – wynika z założeń projektu opublikowanego w wykazie prac rządu. Najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy ma wynieść 937,50 zł.
Pracodawca z sektora publicznego, objęty ustawą o PPK od 1 stycznia 2021 r., może podpisać umowę o zarządzanie PPK jeszcze przed tą datą, w 2020 r. Wówczas jednak podpisana umowa musi wejść w życie najwcześniej 1 stycznia 2021 r. Podpisanie umowy o zarządzanie PPK jeszcze w tym roku może pozwolić na zastosowanie dotychczasowych przepisów o zamówieniach publicznych. Ulegną one zmianie od nowego roku
Płatnicy składek i ubezpieczeni mają dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Dane dotyczą osób, których kwarantanna lub izolacja trwała 22 października 2020 r. albo zacznie się po tym dniu. Informacje o kwarantannie lub izolacji domowej są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych.
Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK upłynął 27 października 2020 r. Opóźnienie w zawarciu umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej. Aby uniknąć sankcji, lub ograniczyć ich wysokość, muszą oni jak najszybciej zawrzeć wymaganą umowę o zarządzanie PPK, a następnie - do 10 listopada - umowę o
Minister zdrowia Adam Niedzielski wydał w niedzielę 1 listopada br. polecenie prezesowi NFZ, by każda osoba z personelu medycznego walcząca z Covid-19, wraz z ratownikami medycznymi oraz diagnostami laboratoriów szpitalnych otrzymała o 100 proc. większe wynagrodzenie w formie świadczenia dodatkowego.
Główny Inspektorat Sanitarny uruchomił automatyczne powiadomienia o nałożeniu kwarantanny. Komunikat o objęciu kwarantanną i możliwości pobrania zaświadczenia nadawany jest z numeru telefonu: +48-221-043-705 – poinformował GIS.
Płatnicy składek i ubezpieczeni mają już dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Informacje o kwarantannie lub izolacji domowej są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych.
W Dzienniku Ustaw poz. 1917 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów wprowadzające kolejne obostrzenia w związku z trwającą pandemią koronawirusa, m.in. zakaz wstępu na teren cmentarzy od 31 października do 2 listopada. Nowe rozporządzenie znajdziesz w INFORLEX.
31 października br. jest ostatnim dniem, w którym przedsiębiorcy muszą przekazać do ZUS deklaracje rozliczeniowe, jeżeli chcą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień w ramach Tarczy 5.0 - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Płatnicy składek i ubezpieczeni mają już dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Informacje o kwarantannie lub izolacji domowej są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych.
Tylko w ciągu pierwszych kilku dni funkcjonowania e-wizyt w ZUS skorzystało z nich blisko 600 klientów. Dotychczas taką usługę oferowało 11 oddziałów Zakładu. Od 29 października dołączyły do nich kolejne 14. Od 4 listopada e-wizyty będzie można umówić w każdym oddziale ZUS.
Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK upłynął 27 października. Opóźnienie z zawarciem umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej.
Sejm uchwalił w środę 28 października 2020 r. wieczorem nowelizację tzw. ustawy covidowej; w zamyśle posłów, którzy zgłosili projekt, ma ona naprawić błąd, który dzień wcześniej popełnił Sejm przyjmując jedną z poprawek Senatu. Senat rozszerzył wcześniej krąg beneficjantów specjalnych dodatków covidowych dla pracowników służby zdrowia.
Jesteśmy spółką zatrudniającą 55 osób. Umowę o prowadzenie PPK powinniśmy zawrzeć do 10 listopada 2020 r. Wśród naszych zatrudnionych są trzy osoby na urlopie macierzyńskim, jedna na rodzicielskim, jedna na długim zwolnieniu lekarskim (przynajmniej do końca roku) i jedna na urlopie bezpłatnym. Czy w ich imieniu powinniśmy zawrzeć umowy o prowadzenie PPK w powyższym terminie?