Pracodawca decyduje o obowiązku noszenia maseczek w zakładzie pracy
Od 2 grudnia 2020 r. o tym, czy pracownicy mają obowiązek nosić maseczki w pracy, decyduje pracodawca.
Od 2 grudnia 2020 r. o tym, czy pracownicy mają obowiązek nosić maseczki w pracy, decyduje pracodawca.
Każdy płatnik składek musi ustalić na 30 listopada 2020 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik zgłosi do tego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, w 2021 r. będzie wypłacał zasiłki (chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, wyrównawcze oraz świadczenia rehabilitacyjne). Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych okaże się mniejsza od 21, wówczas zasiłki od przyszłego roku
Fundacja Instrat opublikowała raport dotyczący zbiegów tytułów ubezpieczeniowych. Jak wskazują autorzy 6,4 % zatrudnionych dotyczy kwestia zbiegu tytułów. Potencjalna reforma polegająca na objęciu pełnego dochodu składką na ubezpieczanie społeczne miałaby pozytywny wpływ na przyrost środków na indywidualnym koncie w FUS ubezpieczonego czyli innymi słowy wyższą przyszłą emeryturę i wyższy zasiłek chorobowy
Od 1 grudnia emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści, będą mogli więcej dorobić do swojego świadczenia. ZUS zmniejszy wypłacane świadczenie, jeśli przychód z dodatkowych źródeł przekroczy 3 618,30 zł brutto.
Przepisy tarcz antykryzysowych postawiły w niekorzystnej sytuacji matki, których pracodawcy skorzystali z rządowej pomocy. Były stratne, jeśli urodziły dziecko w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy i związanej z tym obniżki wynagrodzenia. Otrzymywały one bowiem niższe świadczenie z ubezpieczenia chorobowego (...).
Kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na 2021 r. wynosić będzie 5259 zł. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2021 r. będzie podlegać ograniczeniu do 157 770 zł.
Od dzisiaj zmieniają się limity zarobkowe dla emerytów i rencistów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego.
Opublikowane w ubiegłym tygodniu rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2091) ogranicza spotkania prywatne do pięciu osób (nie licząc gospodarzy). Nie obejmuje jednak spotkań zawodowych i służbowych, co zostawia furtkę np. dla Wigilii organizowanych w firmach.
Od 9 listopada ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okres wypłaty zasiłku został przedłużony do 24 grudnia 2020 r.
Każdy płatnik składek musi ustalić na 30 listopada 2020 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik zgłosi do tego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, w 2021 r. będzie wypłacał zasiłki (chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, wyrównawcze oraz świadczenia rehabilitacyjne). Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych okaże się mniejsza od 21, wówczas zasiłki od przyszłego roku
Rodzicom dzieci do lat 8 i dzieci niepełnosprawnych do lat 24 przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za czas zamknięcia lub ograniczenia działalności przez placówki oświatowe do których uczęszczają dzieci w tym wieku. Okres, na jaki można ubiegać się o ten zasiłek, trwa od 30 listopada do 24 grudnia 2020 r.
Osoby otrzymujące rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę rodzinną a także wcześniejsi emeryci w wieku mniej niż 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni) mogą dodatkowo zarobkować, jednak tylko w ramach określonych limitów kwotowych. Od 1 grudnia 2020 r. kolejny raz uległy zmianie progi limitów zarobkowych. Jeśli przychód emeryta lub rencisty przekroczy 6719,70 zł, ZUS zawiesi wypłatę świadczenia
Po raz kolejny dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie wydłużony o 25 dni. Oznacza to że rodzice dzieci do lat 8 i pozostali uprawnieni do tego zasiłku będą mogli skorzystać z niego do 24 grudnia 2020 r.
Od 28 listopada 2020 r. pracownicy muszą nosić maseczki bez względu na to, czy zachowują wymagany dystans do innych osób. Obowiązek ten nie ma zastosowania jedynie w pomieszczeniach zakładowych, w których przebywa tylko jedna osoba.
Najpóźniej 30 listopada 2020 r. płatnicy składek z branży turystycznej estradowej i wystawienniczej mogą składać wnioski o zwolnienie ze składek ZUS za okres od 1 lipca do 30 września 2020 r. Ulga obejmuje tych płatników, którzy na 30 czerwca 2020 r. byli zgłoszeni w ZUS jako płatnicy składek.
Do 27 grudnia środki ochrony nosa i ust będą musieli stosować wszyscy pracownicy, którzy nie przebywają sami w pomieszczeniu. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091). Weszło ono w życie 28 listopada.
Oszczędzanie w pracowniczych planach kapitałowych jest całkowicie dobrowolne. To pracownik decyduje, czy przystąpić do PPK oraz kiedy finansować wpłaty do tego programu. Swoich decyzji nie musi uzasadniać i może je zmieniać. Nawet wielokrotnie.
Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w ramach Tarczy 5.0, mają czas na złożenie wniosku do 30 listopada – przypomina ZUS.
Od 28 listopada zostaną wprowadzone nowe zasady i ograniczenia. W ścisłym reżimie sanitarnym będą funkcjonować sklepy oraz usługi w galeriach i parkach handlowych. Dopuszczono funkcjonowanie bibliotek. W wigilię, 24 grudnia, nie będzie godzin dla seniora.
Rodzicom, którzy nie chcą skorzystać z opieki nad dzieckiem, zapewnionej przez szkołę, przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Jeśli skorzystają z takiej opieki, wówczas nie mają prawa do zasiłku – poinformował ZUS, powołując się na stanowisko resortu rodziny i rozporządzenie MEN.
Do RPO zwrócono się z pytaniem, czy dla osoby, która ma podpisaną umowę zlecenia obecnie są przewidziane jakieś świadczenia postojowe.
W Dzienniku Ustaw pod poz. 2091 ukazało się rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Wchodzi w życie z dniem 28 listopada 2020 r. Rozporządzenie zasadniczo powiela rozwiązania zawarte w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu z 9 października, zakłada jednak przywrócenie możliwości
Spółka, w której od ubiegłego roku funkcjonują pracownicze plany kapitałowe (PPK), w grudniu połączy się (przez przejęcie) z mniejszą spółką, która właśnie uruchomiła PPK (27 października zawarła umowę o zarządzanie PPK, a 10 listopada – umowy o prowadzenie PPK). W jakich terminach trzeba będzie zawrzeć umowy o prowadzenie PPK dla pracowników przejętej spółki? Czy przejęci pracownicy będą musieli złożyć
Pracownik objęty izolacją w warunkach domowych, który nie przejawia symptomów choroby COVID-19 lub gdy objawy mają łagodny przebieg, będzie miał możliwość wykonywania pracy zdalnej – takie rozwiązanie zakłada opublikowany w środę 25 listopada br. projekt nowelizacji ustawy w sprawie przeciwdziałania COVID-19.