Powierzanie cudzoziemcom pracy bez zezwolenia zmienione
Firmy mają problemy z prawidłowym złożeniem dokumentów potrzebnych do zatrudnienia cudzoziemca. Więcej pracy mają też urzędy, które muszą je weryfikować przed zarejestrowaniem.
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują cztery opłaty za wydanie lub przedłużenie dokumentów legalizujących pracę obcokrajowców w Polsce. Najniższa z nich wynosi 30 zł, najwyższa 200 zł. Oprócz tego trzeba posługiwać się nowymi wzorami oświadczeń, wniosków, zezwoleń i informacji, aby legalnie zatrudnić w Polsce cudzoziemca spoza UE. To najważniejsze regulacje wprowadzone przez nowe rozporządzenia wykonawcze
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określił wysokość wpłat dokonywanych przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na pytania dotyczące zmian w zatrudnianiu cudzoziemców wprowadzonych ustawą z 20 lipca 2017 r. – w szczególności dotyczących zezwolenia na pracę sezonową i „nowego” oświadczenia.
W 2018 r. firmy będą mogły występować o nowe zezwolenia na pracę dla obcokrajowców przenoszonych do pracy w Polsce w ramach przedsiębiorstwa. Takimi dokumentami będą zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa oraz zezwolenie w celu korzystania z mobilności długoterminowej.
Już od stycznia w celu zatrudnienia cudzoziemca do pracy o charakterze sezonowym trzeba będzie uzyskać zupełnie nowe zezwolenie. Przedsiębiorcy mogą próbować obejść ten wymóg za pomocą kodów PKD. – Pracodawcy mogą być zainteresowani tym, aby nadal korzystać z prostszej procedury oświadczeniowej, ale gra jest niewarta świeczki – ocenia Grzegorz Tokarski, ekspert Pracodawców RP.
Każda Karta Polaka daje prawo do zatrudnienia bez zezwolenia. Nie każdy pobyt osoby z Kartą Polaka jest uprawniający do świadczenia pracy.
Zawsze można awansować, ale jeśli cudzoziemiec pracuje na podstawie zezwolenia, awans oznacza zmianę stanowiska pracy.
Z początkiem 2018 r. weszło w życie kilka ważnych zmian w zakresie zatrudniania pracowników. Najważniejsze z nich dotyczą powierzania pracy cudzoziemcom oraz rozliczania składek ZUS. W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych wraz z oceną nowych regulacji. Nie wszystkie bowiem zmiany są korzystne dla pracodawców.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenia wykonawcze, które były niezbędne w związku ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Wkrótce rozporządzenia zostaną ogłoszone w Dzienniku Ustaw.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej