NOWE WNIOSKI O WYPŁATĘ ZALICZKI Z FGŚP
Projekt nowego rozporządzenia w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zawiera m.in. opis procedury składania wniosków oraz ich wzory o wypłatę świadczeń.
Projekt nowego rozporządzenia w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zawiera m.in. opis procedury składania wniosków oraz ich wzory o wypłatę świadczeń.
Od 9 lipca 2010 r. obowiązuje procedura ubiegania się o nieoprocentowane pożyczki z FGŚP. Może się o nie ubiegać pracodawca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności lub istotnie ograniczył jej prowadzenie.
Od 20 lipca 2010 r. można składać wnioski o wypłatę zaliczki z FGŚP dla pracownika w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Od tego dnia obowiązuje rozporządzenie MPiPS w sprawie wniosków o wypłatę zaliczek z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wnioski może składać zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Pracodawcy, którzy zawarli układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, będą mogli zawierać z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych porozumienia w zakresie określenia dogodnych warunków zwrotu przez nich należności. Ponadto powstanie możliwość dokonywania przez FGŚP wypłaty świadczeń pracownikom polskiego pracodawcy, którego upadłość została ogłoszona przez sąd lub inny właściwy organ
W sytuacji gdy sąd zagraniczny jako pierwszy ogłosi upadłość firmy, a sąd w Polsce podejmie postępowanie wtórne, pracownicy będą mogli liczyć na pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do tej pory nie było takiej możliwości. Jest to efekt nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Czy w przypadku uzyskania przez firmę statusu "przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych" w rozumieniu przepisów ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego będzie ona mogła skorzystać ze świadczeń określonych w przepisach art. 4 tej ustawy, w sytuacji gdy większość pracowników zatrudnionych jest na 4/5 etatu i mimo to ich wynagrodzenie przekracza wysokość minimalnego wynagrodzenia
Od 22 sierpnia 2009 r. obowiązuje ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej: ustawa antykryzysowa). Z praktycznego punktu widzenia postanowienia rozporządzeń wykonawczych wydanych do tej ustawy są równie istotne jak przepisy samej ustawy.
Postanowienie o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego wydane przez sąd upadłościowy zagraniczny wobec polskiego przedsiębiorcy będzie skutkować jego niewypłacalnością. Spowoduje to jednoczesne uruchomienie mechanizmu zaspokojenia roszczeń pracowników ze środków FGŚP. Dotychczas takie postanowienie nie było warunkiem niewypłacalności pracodawcy.
Wiem, że zmieniła się stopa procentowa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy nową wysokość składki należy stosować przy rozliczeniu za miesiąc, w którym opublikowano ustawę budżetową na 2006 r., czy od stycznia 2006 r.?
Obowiązek opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dotyczy pracodawców objętych przepisami regulującymi kwestię ochrony roszczeń pracowniczych. Niekiedy jednak pracodawcy zwolnieni są z powyższego obowiązku.
Spółka objęła część robotników, za ich zgodą, przestojem ekonomicznym na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej. Kilku innych pracowników zgodziło się na ograniczenie w tym trybie wymiaru czasu pracy. Od 1 stycznia 2010 r. znacznie wzrasta zasiłek dla bezrobotnych przez pierwsze 3 miesiące jego pobierania. Czy oznacza to jednoczesne podniesienie dopłat do pensji takich podwładnych ze środków FGŚP i FP