„Jubileuszówka” dla nauczyciela - ustalenie stażu pracy
Z dniem 1 października 2002 r. zostanie wprowadzony trzeci etap podwyżek wynagrodzeń nauczycieli zagwarantowany i przewidziany w Karcie Nauczyciela.
Nauczycielka urodzona w listopadzie 1953 r. chciałaby złożyć wniosek o emeryturę, jednak na razie nie chciałaby jej pobierać. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Nauczycielka ma 30-letni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, tj. pracy nauczycielskiej. Czy nauczycielka może złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek bez rozwiązywania
W wyniku nowelizacji przepisów Karty Nauczyciela zlikwidowano obowiązek realizowania przez nauczycieli w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy tzw. godzin karcianych. Po nowelizacji nauczyciele będą prowadzić zajęcia w ramach godzin statutowych, zgodnie z potrzebami i zainteresowaniami uczniów, stosownie do ustaleń podjętych w danej szkole. Zmiana ta ma wejść w życie 1 września 2016 r.
Uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, jakie na nauczyciela nakłada Karta Nauczyciela, powoduje odpowiedzialność dyscyplinarną.
Nauczyciele mogą przejść na emeryturę na takich samych warunkach jak pozostałe osoby ubezpieczone. Po spełnieniu określonych wymagań mogą również przejść na tzw. emeryturę nauczycielską.
Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.
Wiek emerytalny dla nauczyciela zarówno dla kobiety, jak i dla mężczyzny wynosi 65 lat, może on jednak na swój wniosek przejść na emeryturę bez względu na wiek, po udowodnieniu odpowiedniego okresu zatrudnienia.
Jak należy postąpić, gdy dyrektor szkoły podstawowej odmówił podpisania angażu, bowiem uważa że dostał za niski dodatek motywacyjny?
Są grupy zawodowe, których prawa i obowiązki uregulowano przepisami szczególnymi. Nauczyciele są jedną z tych grup zawodowych. Ich status reguluje Karta Nauczyciela, która kompleksowo określa zasady zatrudniania i zwalniania, wynagradzania, stopnie awansu zawodowego, uprawnienia socjalne, emerytalne oraz zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej.
W dniu 31 lipca br. przechodzę na emeryturę nauczycielską po wykorzystaniu w naturze 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (placówka nieferyjna). Złożyłam wniosek do dyrektora o wypłatę świadczenia urlopowego, którego mi odmówiono, uzasadniając to faktem, że takie świadczenie mi się nie należy, ponieważ w związku z przejściem na emeryturę naliczono już mi odprawę emerytalną. Czy pracodawca postąpił
Czy dyrektor szkoły powinien wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za prowadzenie zajęć edukacyjnych prowadzonych z uczniami. Czy zajęcia te nauczyciel realizuje w ramach obowiązującego czasu pracy? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Niektórzy nauczyciele otrzymują również dodatkowe wynagrodzenie, na przykład za pracę w porze nocnej, za pracę w święto. Te składniki również wliczane są do wynagrodzenia urlopowego.
Czy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach feryjnych stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych?
Nauczyciel muzyki zatrudniony jest w naszej szkole od 8 lat w wymiarze 6 godzin tygodniowo. Czy nauczyciel ten ma prawo do dodatku za staż pracy, jeżeli praca w naszej szkole jest jego dodatkowym miejscem pracy i wykonywana jest w wymiarze niższym niż 1/2 etatu? - pyta Czytelnik z Krakowa.
Okres urlopu wypoczynkowego traktuje się tak, jakby nauczyciel w tym czasie świadczył pracę. Wynagrodzenie urlopowe nie może być niższe od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie był w pracy.