Jak naliczyć dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika przechodzącego na emeryturę
Firmy pozytywnie oceniają przepisy, które mają zrekompensować im zmiany związane z Polskim Ładem. Zwracają jednak uwagę, że przedsiębiorcy będą sami musieli ocenić, czy bardziej korzystny będzie dla nich nowy mechanizm, czy dotychczasowy.
Pracodawcy zdecydują, czy dalej będą wpłacać na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) część zaliczek podatkowych, czy skorzystają z rekompensat przekazywanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Osoba niepełnosprawna wykonująca działalność gospodarczą będzie mogła złożyć wniosek o refundację składek na ubezpieczenie społeczne do ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin do ich zapłacenia.
TERMINARZ
Ocena sytuacji finansowej i prawnej przedsiębiorcy powinna być dokonywana według stanu na dzień składania wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń, a nie według stanu na dzień wydania decyzji odmownej – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Pracownik niepełnosprawny korzysta z 15-minutowej przerwy śniadaniowej oraz dodatkowo 15-minutowej przerwy na gimnastykę. Pracodawca chce mu powierzyć pracę przy komputerze. Czy w tej sytuacji obowiązują też przerwy związane z pracą przed monitorem ekranowym?
Prezes GUS podał, że w IV kwartale 2021 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5995,09 zł. Jest zatem wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale o 337,79 zł. Spowoduje to wzrost kosztów działalności przedsiębiorców.
Kolejna nowelizacja przepisów Polskiego Ładu wprowadza możliwość stosowania przez płatników kwoty zmniejszającej podatek także wtedy, gdy oświadczenie PIT-2 składane jest w trakcie roku. Ponadto przewidziano mechanizm, który zrekompensuje firmom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnościami obniżone wpływy na ZFRON i ZFA.
Osobę zatrudnioną na okres próbny, która ze względu na niepełnosprawność została uznana za niezdolną do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, pracodawca powinien przenieść na inne stanowisko – odpowiadające jej kompetencjom i zdolnościom.