Jak obliczyć urlop proporcjonalny pracownikowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu na ¾ etatu
Gdy bezpośrednią przyczyną braku podejmowania zatrudnienia przez rodzica jest nauka w szkole, a nie konieczność opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, nie przysługuje mu świadczenie pielęgnacyjne – uznał Naczelny Sąd Administracyjny
30 czerwca 2021 r. mija termin obowiązywania niektórych rozporządzeń regulujących pomoc publiczną dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych. W związku z tym rząd opracował projekty nowelizacji przedłużających obowiązywanie tych rozporządzeń do 31 grudnia 2023 r.
Termin obowiązywania niektórych rozporządzeń na podstawie których pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o pomoc publiczną z tytułu takiego zatrudnienia zostanie wydłużony. Według zapowiedzi, nowy termin do którego będą obowiązywać rozporządzenia, to 31 grudnia 2023 r.
Rząd przedłużył okres obowiązywania rozporządzeń regulujących zasady udzielania pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym pracowników niepełnosprawnych. Przepisy nowelizujące wchodzą w życie 30 czerwca 2021 r.
Przyznanie obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przy realizacji usługi mieszanej jest możliwe, jeśli pracodawca będzie w stanie wystawić klientowi dwie faktury, a jedna z nich będzie obejmować usługę własną. Tylko ona będzie uwzględniana przy wyliczaniu kwoty ulgi.
Gdy pracodawca po opłaceniu faktury przez klienta wysłał mu informację o wysokości obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), a potem wystawił fakturę korygującą, to powinien zrobić korektę wcześniejszej informacji, a nie wysyłać nową.
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej, któremu przyznano kredyt bankowy i wykorzysta go na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych, może otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50% oprocentowania tego kredytu. Wniosek o dofinansowanie pracodawca składa do PFRON w Warszawie.