Prawa nabyte przez niepełnosprawnych
Trybunał Konstytucyjny uznał ochronę praw słusznie nabytych i interesów w toku przedsiębiorców, których firmy uzyskały status zakładu pracy chronionej, na okres 3-letni.
Trybunał Konstytucyjny uznał ochronę praw słusznie nabytych i interesów w toku przedsiębiorców, których firmy uzyskały status zakładu pracy chronionej, na okres 3-letni.
Czas pracy niepełnosprawnych jest uregulowany inaczej niż pracowników pełnosprawnych. Z oczywistych względów bywa krótszy.
Pominięcie sportowców niepełnosprawnych - medalistów igrzysk paraolimpijskich przy przyznawaniu świadczeń pieniężnych nie narusza konstytucyjnej zasady równości wobec prawa.
Przepisy nowego rozporządzenia w sprawie orzekania o niepełnosprawności odnoszą się także do kwestii odpowiedniego zatrudnienia uwzględniającego psychofizyczne możliwości danej osoby.
Od 29 maja 2002 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu tej niepełnosprawności. Zastąpiło ono dotychczasowe przepisy regulujące tę problematykę.
Nasz zakład, zajmujący się konfekcjonowaniem ziół, ma status zakładu pracy chronionej i otrzymuje dopłaty z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz budżetu państwa. Prosimy o podanie sposobu ewidencji następujących dofinansowań i refundacji: a) dofinansowanie części wynagrodzenia odpowiadającej należnej składce pracowników niepełnosprawnych na ubezpieczenia emerytalne i chorobowe
Według wykładni zwrotu "ujawnienie", użytego w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, odnosi się on wyłącznie do niezgodnego z ustawą przeznaczenia środków funduszu rehabilitacji. Zaś w przypadku niedotrzymania terminu określonego w art. 33 ust. 3 pkt 3 tej ustawy zobowiązanie do wpłaty 30% na Fundusz
W ubiegłym tygodniu rząd przyjął program Dostępność Plus. W związku z tym Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju przedstawiło harmonogram najbliższych działań w ramach tego programu. Jest w nim mowa m.in. o pieniądzach dla 200 szkół na przystosowanie się do wymogów dostępności, na przykład na likwidację barier architektonicznych.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
1. Mimo podobieństwa definicji, stwierdzenie stopnia niepełnosprawności nie jest tożsame ze stwierdzeniem niezdolności do pracy. Obowiązujące przepisy prawa socjalnego posługują się zarówno pojęciem niezdolności do pracy, jak i pojęciem niepełnosprawności, przy czym to pierwsze występuje w przepisach prawa ubezpieczeń społecznych, zwłaszcza w ustawie o emeryturach i rentach z FUS, natomiast drugie
Pracownik na stanowisku kierowniczym urzędniczym dostarczył pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności z adnotacjami w dziale „Wskazania dotyczące”: 1) odpowiedniego zatrudnienia - nie dotyczy, (…) 7) konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji - wymaga. Czy pracownika należy skierować do
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoba ta jednak nie sprawdza się, dlatego chcemy wypowiedzieć jej umowę o pracę oraz zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na jej miejsce zatrudnimy kolejną osobę niepełnosprawną. Czy taka sytuacja wpłynie na nasze prawo do dofinansowania wynagrodzenia za zwolnionego pracownika? - pyta Czytelniczka z Krakowa
Skoro minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego nie został prawidłowo upoważniony do wydania rozporządzenia, w którym zostałby zawarty materialnoprawny termin warunkujący przyznanie pomocy de minimis, to § 9 ust. 1 i 2 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych w zakresie w jakiej uzależnia uznanie wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji za dokonany
Katalog podmiotów do których należy stosować 2% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zostanie od 1 października 2018 r. rozszerzony m.in. o publiczne i niepubliczne przedszkola a także inne formy wychowania przedszkolnego. Ponadto w zakresie obniżenia wpłat na PFRON umożliwiono zarówno sprzedającemu, jak i nabywcy fakultatywne wskazywanie części lub całości danych zawartych w informacji o kwocie
Katalog podmiotów do których należy stosować 2% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zostanie od 1 października 2018 r. rozszerzony m.in. o publiczne i niepubliczne przedszkola a także inne formy wychowania przedszkolnego. Ponadto w zakresie obniżenia wpłat na PFRON umożliwiono zarówno sprzedającemu, jak i nabywcy fakultatywne wskazywanie części lub całości danych zawartych w informacji o kwocie
Rodzicie dzieci niepełnosprawnych mają możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy. W wyniku zmiany przepisów od 6 czerwca 2018 r. pracodawca jest zobowiązany udzielić im zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy nawet wtedy, gdy w zakładzie nie funkcjonuje taka forma świadczenia pracy. Z tej formy zatrudnienia mogą jednocześnie korzystać obydwoje rodzice dziecka niepełnosprawnego.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.