Czy od pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą należy dokonywać wpłaty na PFRON
W lipcu 2023 r. mieliśmy zatrudnionych na podstawie umowę o pracę 22 osoby (w tym 3 osoby na urlopie bezpłatnym od roku). W sierpniu 2023 r. mieliśmy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę 23 osoby (w tym 3 osoby na urlopie bezpłatnym od roku). Nie ma w firmie żadnych osób niepełnosprawnych. Czy powinniśmy dokonywać wpłat na PFRON?
Czy jednostka pozarządowa jaką są Warsztaty Terapii Zajęciowej, których jednostką prowadzącą jest samorządowe stowarzyszenie ma obowiązek stosować ustawę z 11 września 2019 r. Prawo Zamówień Publicznych w postępowaniu na zakup samochodu do przewozu osób niepełnosprawnych o wartości przekraczającej kwotę 130 000 zł? Zakup miałby być dofinansowany w 80% z PFRON.
Nauczycielce od 1 sierpnia 2023 r. został udzielony urlop bezpłatny na podstawie art. 17 ust 2 Karty Nauczyciela na czas zajmowania stanowiska wizytatora w kuratorium oświaty. Nie wiemy do kiedy będzie on trwał, ale cały sierpień 2023 r. była na tym urlopie bezpłatnym. Czy do stanu zatrudnienia ogółem za sierpień 2023 r., na potrzeby PFRON, wlicza się taką osobę, tzn. przebywającą na ww. urlopie bezpłatnym
Firmy alarmują, że ich podwładni nie zawsze informują o uzyskaniu nowego dokumentu potwierdzającego dysfunkcję zdrowotną. Same nie mają zaś możliwości weryfikacji tego faktu
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
Pracownik dostarczył do pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia przedłożenia orzeczenia. Pracodawca uwzględniając przedłożone orzeczenie przyznał uprawniania wynikające
W jakim wymiarze etatu należy zatrudnić nauczyciela w zespole szkolno-przedszkolnym, korzystającego ze zniżki obowiązkowego wymiaru godzin w związku z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym, żeby prowadził 6 godzin zajęć przedmiotu w szkole podstawowej (pensum 18) i 2 godziny zajęć w oddziale przedszkolnym (pensum 25)? Etat przed obniżeniem wyniósłby 8/20. Czy należy przeliczyć ilość godzin w obowiązkowym
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności, wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca, uwzględniając przedłożone orzeczenie, przyznał uprawniania wynikające z powołanej ustawy, w tym między
Do 10 października gminy mają czas na zawiadomienie opiekunów osób niepełnosprawnych o nadchodzących zmianach. Przepisy nie precyzują, co ma się znaleźć w tej informacji, ale bez obszernych wyjaśnień się nie obejdzie
Kończy się umowa o pracę zawarta z pracownikiem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Gdzie w świadectwie pracy powinniśmy wykazać informacje o jego dodatkowym urlopie wypoczynkowym?
Czy jest możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej ze stopniem umiarkowanym/lekkim w systemie równoważnym, 3-miesięczny okres rozliczeniowy, 3 zmiany (7-19/7-18; 19-7/19-6; 11-19/11-18) na stanowisku opiekuna osób starszych?