Gdzie zgłosić dokumenty związane z wypadkiem przy pracy pracownika
Urząd może zatrudnić pracownika na zastępstwo również na okres urlopu wypoczynkowego zastępowanego urzędnika – wynika z opinii RIO w Opolu.
Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy?
Nowy rok zawsze oznacza zmiany w zakresie wskaźników wynagrodzeniowych. Zmiana wynagrodzenia minimalnego i przeciętnego przekłada się na inne świadczenia, w tym kwoty wolne od potrąceń, odprawy, minimalne zasiłki, składki społeczne z działalności gospodarczej, górną granicę podstawy wymiaru składek itp. Na dodatek zmiany dokonane w ramach Polskiego Ładu spowodowały, że rozliczenie roku 2022 będzie
PROBLEM Pracownica urodziła dziecko 27 stycznia 2021 r. ale po porodzie(cesarka) coś się wydarzyło i jest w śpiączce farmakologicznej. Nie wiadomo kiedy wróci do zdrowia i jak długo będzie w szpitalu. Dziecko jest w domu z ojcem, który opiekuje się też starszym dzieckiem. Kobieta do porodu przebywała na zwolnieniu. Czy z dniem porodu rozpoczął się w tej sytuacji urlop macierzyński, czy to będzie inne
PROBLEM Czy oświadczenie pracownika o zapoznaniu z obowiązującym Regulaminem Pracy obowiązkowo powinno znajdować się w aktach osobowych pracownika? Czy taki dokument pracownik musi podpisać własnoręcznym podpisem? Czy jednak istnieje możliwość, aby pracownik zapoznanie z Regulaminem Pracy zaakceptował elektronicznie - "klikając" zapoznałem się i dane dotyczące zapoznania z Regulaminem Pracy są przechowywane
Ustawa o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, której zapisy przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, została przyjęta przez Sejm niemal jednogłośnie. Dotyczy ona stworzenia systemu, który m.in. ułatwi prawidłowe naliczanie i odprowadzanie podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Obecnie pracownik musi otrzymać informację o zmianie warunków zatrudnienia w terminie 30 dni od tej zmiany. Po zmianie przepisów pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia niezwłocznie, nie później niż w dniu tej zmiany.
W Kodeksie pracy znajdą się przepisy regulujące pracę zdalną oraz umożliwiające pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy, którym wkrótce zajmie się Sejm.
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
PROBLEM Pracownik pracuje w ministerstwie. Bierze udział w rekrutacji w tym samym ministerstwie na inne stanowisko pracy. Czy pracownik powinien wziąć dzień urlopu w celu odbycia rozmowy kwalifikacyjnej (czas około godziny)? Czy w związku z tym, że jest to ten sam pracodawca, to pracownik może się udać w trakcie pracy do drugiego pokoju na odbycie rozmowy kwalifikacyjnej?
PROBLEM Pracownik obok miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy (wypłacany w pełnej wysokości w przypadku choroby). Dodatkowo otrzymuje trzynastą pensje. Czy przy uzupełnieniu składników trzynastki (pomniejszonych przy ustalaniu podstawy 13-stki o chorobowe) do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić również o dodatek stażowy (jaki pracownik otrzymałby gdyby nie chorował
PROBLEM W dniu 3.10.2022 r. zatrudniono pracownika, który przedłożył świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy obejmujące okres zatrudnienia: 1) do 31.03.2022 r. - pracownik otrzymał 7 dni urlopu wypoczynkowego 2) od 1.04.2022r. do 07.10.2022r. - pracownik otrzymał 17 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 03.10.2022r. do 07.10.2022r. pracownik był zatrudniony równolegle w dwóch zakładach pracy
PROBLEM Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma limit urlopu w 2022 r. 20 dni .Na dzień 30.09.22 r. ma do wykorzystania do 31.12.2022 1,33 dni. W październiku pracownik wnioskował o 2 dni urlopu wypoczynkowego. Czy można udzielić pracownikowi 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2022r.? Saldo urlopu za 2022r. będzie -0,67 dni. Czy limit urlopu do wykorzystania w ciągu roku zaokrągla się do