Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu
W poniedziałek 30 stycznia 2023 r. Kancelaria Prezydenta podała, że 27 stycznia 2023 r. prezydent podpisał ustawę wprowadzającą na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Nowelizacje regulują także kwestie kontroli trzeźwości pracowników. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli
W Polsce praca zdalna pozwala oszczędzić zatrudnionym średnio 54 minuty dziennie - wskazali analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Czas ten przeznaczają głównie na odpoczynek i jakąś formę pracy - dodali.
PROBLEM Pracownica w dniu 24 lutego 2023 r. rozwiązuje umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, następnie - w dniu 1 marca 2023 r. ponownie zostaje zatrudniona na umowę o pracę na tych samych warunkach (umowa może zostać zawarta z datą lutową, ale z dniem/ terminem rozpoczęcia pracy 1 marca 2023 r.). Czy w związku z powyższym pracownica może przenieść niewykorzystana
Pracownik i pracodawca muszą uzgodnić, jakie będą zasady potwierdzania pracy zdalnej. Jakie obowiązki w tym zakresie może wprowadzić pracodawca? Obejrzyj nasze wideo.
PROBLEM Mam pracownika, który ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracuje na 25/40 bez PIT-2 i zwykłe koszty. Jaką kwotę powinnam zostawić mu na koncie? W jaki sposób można to obliczyć, czy istnieje jakiś wzór na obliczenie?
Pracodawcy będą przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Takie rozwiązanie przewiduje projektowana zmiana rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch europejskich dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Możliwe jest rozwiązanie umowy, zanim zatrudniający wręczy pismo w tej sprawie. I zaskarżenie takiego zwolnienia przed otrzymaniem dokumentu będzie skuteczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w jednym z najważniejszych wyroków z ubiegłego roku
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało 30 stycznia 2023 r. projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Przewiduje on dodatkową część E akt osobowych, która ma zawierać informacje o przeprowadzonej kontroli trzeźwości pracownika. Poza tym dokumentacja pracownicza zostanie uzupełniona o dokumentację pracy w trybie zdalnym, która zastąpi dokumentację dotyczącą
Obowiązujące w trakcie pandemii COVID-19 przepisy uprawniające honorowego dawcę krwi do 2 dni wolnych w zamian za oddanie krwi mają zostać wprowadzone na stałe w wyniku nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi, która została przyjęta przez Sejm 26 stycznia 2023 r.
Od 1 lutego 2023 r. zostanie wydłużony okres, w jakim pracownik w przypadku przysposobienia dziecka ma prawo do skorzystania z różnych rodzajów urlopów związanych z rodzicielstwem, zasadniczo do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
Projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej tzw. dyrektywy „work life balance” zawierający zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony, w zawieraniu umów na okres próbny, w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników, a także uprawnieniach rodzicielskich został skierowany przez Sejm 26 stycznia 2023 r. do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Pracodawca, który zażąda kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej, będzie musiał być wpuszczony. A co, jeśli pracownik odmówi takiej kontroli? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.
Instytucje publiczne powinny wziąć pod uwagę, że pracodawcy nie mogą pozwolić na przerwę w badaniach trzeźwości zatrudnionych – podkreślają przedsiębiorcy. Gdyby bowiem restrykcyjnie podejść do nowych przepisów, powstałaby luka, podczas której badania byłyby niedozwolone
PROBLEM Czy pracownik świadczący pracę hybrydowo (biuro +HO) podlegał będzie Regulaminowi pracy zdalnej? Rozumiem, że kwestia odwołania pracownika z pracy zdalnej dotyczy tylko osób stale świadczących pracę w ramach Home Oficce (HO), bo jeśli pracownik pracuje raz w tygodniu zdalnie lub doraźnie - prosząc o HO na dany dzień lub tydzień, to trudno uregulować w regulaminie zapis o terminie odwołania.
Złożenie PIT-2 pozwala zmniejszyć zaliczki na podatek o 300 zł miesięcznie. To wyższa pensja każdego miesiąca. Formularz PIT-2 składa się zazwyczaj tylko raz. Mogą złożyć go nie tylko etatowcy, ale też m.in. zleceniobiorcy, wykonawcy dzieł i osoby na kontraktach. Nowe przepisy pozwalają na stosowanie kwoty wolnej w zaliczkach nawet u trzech płatników jednocześnie. Rozwiązanie szczególnie opłaca się
Monika Krasińska: W przepisach dokładnie wskazano, jakie dane mogą być gromadzone, co obejmuje kontrola trzeźwości oraz jakie przypadki uznaje się za obecność lub brak obecności alkoholu w organizmie. Pozyskiwanie i przetwarzanie innych danych może zostać uznane za nadmiarowe i zbytnio wkraczające w sferę prywatności badanego
Nowela kodeksu pracy wprowadzająca nowe zasady badania trzeźwości nie przewiduje wprost możliwości doraźnego badania pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu czy narkotyków. Ale jest na to pewien sposób
PROBLEM Pracownik rozwiązał z jednostką samorządową umowę o pracę za porozumienie stron z dniem 30 kwietnia 2022 r. Od dnia 1 maja 2022 r. został powołany na stanowisko dyrektora muzeum. Czy na świadectwie pracy powinien być dopisek, że umowa o pracę rozwiązana została za porozumieniem stron w związku z powołaniem na stanowisko dyrektora muzeum? Czy za okres przepracowany w jednostce tj. 4 miesiące
PROBLEM Zawarto umowę z firma zewnętrzną na wykonanie robót na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Umowy z pracownikami zawarte zostały na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. i zgłoszone do PIP w ciągu 5 dni od zawarcia. Umowy zawarte były w trybie art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. Kontrahent wypowiedział umowę z dniem 1 sierpnia 2023 r. Jak to wpłynie na umowy terminowe
PROBLEM Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało