Zgodnie z przepisami w naszej jednostce zatrudniamy pracowników, którzy nie zostali skazani prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Czy zaświadczenie o niekaralności można przechowywać w aktach osobowych pracownika samorządowego? - pyta Czytelnik z Gdyni.
W 2018 r. wielu naszych pracowników nie korzystało z urlopu na żądanie. Niektórzy z nich mają za ten rok zaległy urlop wypoczynkowy. Czy niewykorzystany w 2018 r. urlop na żądanie jest urlopem zaległym, który należy wykorzystać do końca września 2019 r.? - pyta Czytelnik z Radomia.
Przez okres korzystania z urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do udzielenia takiego urlopu niezbędny jest pisemny wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy. Warto również zastrzec możliwość odwołania pracownika z urlopu w przypadkach, gdy urlop bezpłatny udzielany jest na okres dłuższy niż 3 miesiące.
Pracownicy naszego zakładu korzystają z ubrań roboczych. Czy czas, jaki pracownik musi poświęcić na przebranie się w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy, a następnie przebranie z powrotem w prywatne ubranie, wlicza się do czasu pracy? - pyta Czytelnik z Kielc.
Na wokandzie Sądu Najwyższego pojawił się problem prawny, który może mieć poważne znaczenie dla ustalania kosztów sądowych, zwłaszcza dla przegranych stron w sprawach przeciwko ZUS-owi i innym organom rentowym. Przepisy aktualnego rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z 22 października 2015 r. (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 265) wskazują bowiem, iż minimalna
Pracodawcy, którzy w swoich zakładach pracy wykorzystują wózki jezdniowe z napędem silnikowym, powinni przed końcem bieżącego roku zweryfikować ważność dokumentacji uprawniającej pracowników do ich użytkowania. Zezwolenia imienne do użytkowania takich wózków, wystawione przez pracodawców do 31 grudnia 2004 r., utracą ważność 31 grudnia 2019 r.
Nagrodą nazywamy uznaniową sumę pieniężną którą może otrzymać pracownik, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań zakładu.
Premia jest jednym ze składników wynagrodzenia. Jest to pewna ilość pieniędzy wypłacana niezależnie od wynagrodzenia zasadniczego. Wyróżniamy premie uznaniową (zależną od uznania pracodawcy) oraz regulaminową (spełnienie warunków w regulaminie skutkuje obowiązkiem premiowania).
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem jednorazowym, przysługującym pracownikowi z tytułu pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas. Jest to świadczenie pieniężne.
Ponad 10 tys. zarządców sukcesyjnych na koniec września br. było wpisanych do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) - poinformował w piątek resort przedsiębiorczości i technologii. Jak dodano, tyle firm dostało szansę na przetrwanie po śmierci właściciela.
Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
Od 1 października 2019 r. obniżona została stawka podatku PIT (z 18% na 17%,) a koszty uzyskania przychodów są dwukrotnie wyższe. Jak to zmniejszenie obciążeń podatkowych wpływa na wynagrodzenia?
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Maksymalny wymiar urlopu na żądanie zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Udziela się go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym.
Urlop okolicznościowy to płatny urlop przyznawany pracownikowi z powodu wystąpienia rodzinnych okoliczności: ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Pracownik, który do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent jest więc rekompensatą za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wypadkiem w drodze do pracy nazywamy nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy , nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze
Badaniom wstępnym poddawani są nowo zatrudniani pracownicy, młodociani oraz pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badania takie mają charakter obowiązkowy.
Do końca 2019 r. pozostało niespełna 3 miesiące. U wielu pracodawców jest to okres wzmożonej pracy. Warto zatem przeanalizować ilość wypracowanych dotychczas przez pracowników godzin nadliczbowych, w celu uniknięcia przekroczenia obowiązującego limitu. Zlecenie większej ilości godzin nadliczbowych niż dopuszczalna granica stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna od 1000
Urlop wychowawczy jest jednym z urlopów związanych z rodzicielstwem, z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Przysługuje wyłącznie na wniosek. W czasie trwania urlopu wychowawczego nie jest wypłacane wynagrodzenie.
Urlop rodzicielski jest przedłużeniem urlopu macierzyńskiego. Świadczenie top rzysługuje rodzicom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub opłacają ubezpieczenie chorobowe.
