Czy złożenie wypowiedzenia przez pracownika wpływa na jego prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?
Chcemy, żeby jeden z naszych pracowników wykonywał telepracę. Praca ta ma trwać 2 miesiące. Czy w tej sytuacji możemy nie dawać mu wypowiedzenia zmieniającego i po prostu skierować go na ten okres do wykonywania koniecznych zadań?
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. księgowych powierzono dodatkowe zadanie - "prowadzenie kasy", za co przyznano dodatek specjalny w wysokości 15% wynagrodzenia podstawowego. Dodatek przyznano na czas nieokreślony, jako że zadania tego nie można określić czasowo. Podstawą przyznania dodatku specjalnego jest art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych. Przepisy
Czy pracownika, który zwolnił się z pracy w związku z przejściem na emeryturę (otrzymał odprawę emerytalną) można ponownie zatrudnić po jednym dniu na to samo stanowisko?
Pracodawca wskazał na poleceniu wyjazdu służbowego jako miejsce rozpoczęcia podróży służbowej miejscowość oddaloną od miejscowości, w której mieści się siedziba zakładu pracy, o 40 km. Podróż odbywa się pojazdem własnym pracownika. Jak należy rozliczyć koszty tej podróży: - uwzględniając w rozliczeniu liczbę kilometrów pomiędzy granicami obu tych miejscowości (2 x 40 km), - rozliczając ww. kilometry
Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, może powierzyć mu inne obowiązki niż wykonywane dotychczas, o ile powierzenie innej pracy nie przekracza łącznie trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Alternatywnie pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, jednak zachowuje on wtedy prawo do wynagrodzenia. O czym warto pamiętać?
Jeżeli pracownik jechał na szkolenie pociągiem, a w docelowej miejscowości nie korzystał z komunikacji miejskiej, to czy przysługuje mu ryczałt za dojazdy komunikacją miejską?
Jeden z naszych pracowników idzie na 3-tygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tym czasie na jego miejsce może zostać zatrudniony ktoś na zastępstwo?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. W związku z tym ma niewykorzystany za kilka lat urlop wypoczynkowy. Czy roszczenie o jego udzielenie ulegnie w tym przypadku przedawnieniu?
Pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony chcemy zmienić ten rodzaj umowy na umowę o pracę na czas określony. Czy możemy to zrobić za pomocą wypowiedzenia zmieniającego?
Z końcem listopada 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z jednym z naszych wieloletnich pracowników. Osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i miesięczne prowizje, które przysługują jej w różnej wysokości. Ze względu na znaczne wahania prowizji w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy uwzględniamy ten składnik w wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop
Zatrudniamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Ostatnio bardzo pogorszył mu się wzrok, co w praktyce uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowych obowiązków. Czy w tej sytuacji możemy zmniejszyć mu wynagrodzenie?
Pracownik zgodził się na potrącanie opłat za korzystanie z usług firmy medycznej. Przez niedopatrzenie nie zadbano o to, aby jego oświadczenie było w formie pisemnej. Co zrobić w takiej sytuacji?
Przedstawiciele pracowników zażądali od pracodawcy udostępnienia pomieszczenia na palarnię. Czy pracodawca ma obowiązek stworzyć taki pokój?
Pracownik otrzymał od pracodawcy dofinansowanie kosztów nauki. Teraz chce się zwolnić pod pretekstem, że jest mobbingowany. Ma zawartą umowę szkoleniową, z której wynika, że powinien zwrócić koszty dofinansowania. Czy pracodawca może domagać się tego zwrotu?
Pracownik chce wyrazić zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia pewnych należności. Czy wystarczy, jeśli taką zgodę wyśle e-mailem ze służbowej skrzynki pocztowej?
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego koleżanka z działu wykonująca bardzo podobną pracę wyraziła gotowość zastąpienia go, pod warunkiem że podpiszemy z nią dodatkową umowę o pracę. Jakie niebezpieczeństwa powoduje takie rozwiązanie?
Pracodawca chce udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego, ale uważa, że jego wykorzystanie powinno nastąpić w jednej, nieprzerwanej części. Dlatego nie godzi się na jego podział. Czy ma rację?
Pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ma zamiar skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Czy ma obowiązek wykorzystać ten urlop w całości?
Pracownica ma zamiar zrezygnować z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Chce, żeby wykorzystał je ojciec dziecka, który prowadzi własną firmę. Czy pracownica ma takie uprawnienie?