Nowa kwota bazowa do wyliczenia uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej
Zawarliśmy z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?
Pracownik nie jest zatrudniony w systemie pracy weekendowej, ale będzie pracował w niedzielę. Wiemy, że przysługuje mu jedna niedziela wolna w czterotygodniowym okresie. Czy zawsze musi to być co czwarta niedziela?
Pracodawca źle poinformował zwalnianego pracownika o terminie odwołania do sądu pracy. Z tego powodu pracownik nie złożył pozwu w terminie i teraz żąda od pracodawcy odszkodowania z tego tytułu. Czy ma rację?
Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z mocy samego prawa, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Niedopełnienie formalności w zakresie rozwiązania umowy o pracę może skutkować przywróceniem pracownika do pracy przez sąd pracy lub przyznaniem mu odszkodowania. Pewne kategorie pracowników
Pracodawca, który poszukuje pracowników do prac sezonowych, zatrudnia ich najczęściej na podstawie terminowych umów o pracę, umów cywilnoprawnych lub korzysta z pomocy agencji pracy tymczasowej. Pracodawca może też zatrudnić praktykantów.
Pracownik doznał urazu w pracy i nikomu o tym nie powiedział. Pracodawca dowiedział się o tym przypadkowo. Poinformował specjalistę bhp, ale pracownik nie chce zgłaszać tego zdarzenia jako wypadku przy pracy. Czy w związku z tym powinniśmy przeprowadzić postępowanie powypadkowe - pyta Czytelnik z Wałbrzycha.
Zbliżające się lato i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28°C. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura jest wyższa niż 25°C.
Pracownik pracuje jako zastępca chorego kolegi, umowę na zastępstwo zawarto na okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. Chory pracownik poinformował nas, że zwolnienie zostanie przedłużone o następne 5 miesięcy. Co w tej sytuacji zrobić z zastępcą?
Do działu kadr zgłosił się pracownik z informacją, że został skazany na karę ograniczenia wolności i w związku z tym karnie potrącane mu będzie 20% wynagrodzenia. Co kadry mają zrobić w takiej sytuacji?