Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej
Wysyłamy pracowników w podróż służbową na terenie Polski. Zapewniamy im pełne wyżywienie. Dokonując rozliczenia kosztów podróży, pomniejszenie diety za każdy posiłek powoduje, że w przypadku niektórych osób koszt wyżywienia przewyższył wysokość przysługującej diety. Czy w tej sytuacji pracownik powinien zwrócić nam tę nadwyżkę?
Jesteśmy firmą prywatną, która przy rozliczaniu podróży służbowych stosuje przepisy rozporządzenia o podróżach służbowych z 29 stycznia 2013 r. Jeden z naszych pracowników był w delegacji przez 10 godzin. Przy ustalaniu wysokości diety krajowej i jej obniżeniu o zapewniony obiad okazało się, że pracownik nie ma prawa do diety, bo zgodnie z przepisami rozporządzenia obniżenia należy dokonać od pełnej
Czy od wypłaconych dodatków mieszkaniowych nauczycielom przebywającym na urlopach macierzyńskich i wychowawczych można naliczać koszty uzyskania przychodów oraz pomniejszać zaliczkę o kwotę wolną od podatku? Tak, do przychodów nauczycieli przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych w związku z otrzymanymi przez nich dodatkami wiejskimi i mieszkaniowymi mają zastosowanie pracownicze koszty
Czy pracownicy służby cywilnej będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego od wynagrodzeń za styczeń i luty, jeśli w 2014 r.: ● pracowała od 1 stycznia do 11 lutego, ● chorowała od 12 lutego do 19 sierpnia, ● korzysta z urlopu macierzyńskiego od 20 sierpnia? Tak, pracownicy tej będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r., którego podstawa wymiaru
Pracownik nie jest biologicznym ojcem 3-letniego dziecka, a jedynie ożenił się z jego matką. Dziecko nie zostało też przez niego przysposobione. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad tym dzieckiem?
Pracownik poprosił pracodawcę o zgodę na wyjazd na szkolenie podjęte z własnej inicjatywy. Po drodze uległ wypadkowi. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy?
Z końcem listopada 2014 r. z jednym z naszych pracowników planujemy rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ
Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 18 października 2014 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?