Czy można zawierać wieloletnie umowy o pracę na czas określony
Chcemy zatrudnić pracownika na umowę terminową trwającą 10 lat. Czy kontrakt taki będzie legalny?
Chcemy zatrudnić pracownika na umowę terminową trwającą 10 lat. Czy kontrakt taki będzie legalny?
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony brakuje dwóch miesięcy do przepracowania 8 lat w naszym zakładzie. Zostanie objęty zwolnieniem grupowym. W związku z tym zamierzamy mu skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy to skrócenie wpłynie na jego uprawnienia?
Wypadek w trakcie zajęć sportowych zorganizowanych przez pracodawcę, w których pracownik wziął udział dobrowolnie, nie jest wypadkiem przy pracy - nawet gdy odbywają się one w czasie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 marca 2014 r., II UK 354/13).
Dostarczamy pracownikom zatrudnionym na budowie wodę mineralną. Czy jest wskazane, ile napojów należy się każdemu z zatrudnionych?
Chcemy ustalić dodatek za pracę w nocy na wyższym poziomie niż wymagane minimum. Czy możemy to zrobić? Jakim dokumentem powinniśmy to wprowadzić?
Zatrudniony przez nas instalator jeździ do klientów służbowym samochodem osobowym. Czy musi mieć takie same badania psychotechniczne jak kierowca ciężarówki?
W jakim terminie pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o tym, że jest chory. Czy ma na to 7 dni, czy 2 dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 1700 zł, premii zależnej od wyników pracy w wysokości 10-30% wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej w wysokości 600 zł. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Z urlopu korzystał od 20 do 27 czerwca 2014 r. (6 dni). W maju otrzymał premię w wysokości 30%, w kwietniu
Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 1 do 12 lipca 2014 r. w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką, wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice pracownicy
Zatrudniamy pracownika młodocianego, który zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Jak wykazać ten okres do ZUS i czy podstawą wykazania niezdolności do pracy jest usprawiedliwienie napisane przez rodzica młodocianego?
W naszej firmie praca trwa od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy musimy przygotowywać grafik czasu pracy dla każdego pracownika?
Wprowadzamy przerywany czas pracy. Pracownicy będą mieli 3-godzinną przerwę w ciągu dnia. Czy w związku z tym tracą prawo do normalnej 15-minutowej przerwy?
Parlament Europejski uchwalił 16 kwietnia 2014 r. dyrektywę w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71 WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ta została przyjęta przez Radę Unii Europejskiej 13 maja 2014 r. Nowe przepisy doprecyzowują i uszczegóławiają zawarte w dyrektywie 96/71/WE regulacje prawne dotyczące pracowników delegowanych.
Wydłużony zostanie z 30 dni do 90 dni okres, w jakim pracodawca może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia za wyjazd pracownika na ćwiczenia wojskowe. Ponadto wojskowy komendant uzupełnień będzie miał obowiązek zawiadamiania pracodawcy o powołaniu pracownika - członka Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) do służby wojskowej. Takie są najważniejsze zmiany dla pracodawców wprowadzone nowelizacją ustawy
Nasza firma zostanie w całości zlikwidowana. Mamy pracowników, którzy przebywają na urlopach rodzicielskich. Czy są oni chronieni przed zwolnieniem?
Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownika. Wysłaliśmy mu pocztą listem poleconym oświadczenie o tym zwolnieniu. Poczta powiadomiła nas, że pod podanym adresem pracownik nie mieszka. Czy zwolnienie dyscyplinarne mimo to jest skuteczne?
Chcemy w naszej firmie wprowadzić przestój ekonomiczny przewidziany w tzw. ustawie antykryzysowej. Z tego tytułu zmniejszymy pracownikom pensje. Czy musimy w związku z tym dawać im wypowiedzenia zmieniające?
Pracownik ma prawo do emerytury. Stwierdziliśmy, że dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Czy w związku z tym powinniśmy mu wypłacić odprawę emerytalną?
Od niedawna pełnię funkcję dyrektora gimnazjum. Mam wątpliwości związane z czasem pracy nauczycieli. Czy mogą realizować swoje pensum w określonym dniu tygodnia w wymiarze ponad 8 godzin, a w innym dniu np. 2 godzin?
Mianowana nauczycielka gimnazjum, po zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni zgłosiła się do pracy w szkole. Jednak nie przedstawiła zaświadczenia z badań kontrolnych, na które ją skierowaliśmy. Jednocześnie poinformowała, że wyniki jej badań profilaktycznych są aktualne jeszcze przez trzy miesiące i odmówiła przeprowadzenia badań kontrolnych. Co możemy zrobić w tej sytuacji?