Czy pracownikom należą się posiłki profilaktyczne
Przyznajemy pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy musimy je wydawać pracownikom również po zakończeniu zimy, jeżeli występują niskie temperatury?
Przyznajemy pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy musimy je wydawać pracownikom również po zakończeniu zimy, jeżeli występują niskie temperatury?
Pracodawca będzie mógł uzyskać grant w wysokości 10 080 zł na stworzenie miejsca pracy dla telepracownika. Ponadto będzie mógł otrzymać pomoc, jeżeli zdecyduje się zatrudnić bezrobotnych w wieku do 30 lat lub powyżej 50 lat. Takie m.in. zmiany wprowadza uchwalona 14 marca 2014 r. przez Sejm nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.
Brak sporządzenia protokołu powypadkowego nie oznacza, że nie było wypadku przy pracy i że pracownikowi nie przysługują żadne świadczenia z ZUS (uchwała Sądu Najwyższego z 11 lutego 2014 r., I UZP 4/13).
Pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników, mogą o 5 dni dłużej (tj. do 25. dnia następnego miesiąca) składać dokumenty o dofinansowanie do wynagrodzeń tych osób z PFRON. Po raz pierwszy nowy termin będzie obowiązywał przy ubieganiu się o wsparcie za kwiecień 2014 r. w maju 2014 r.
W związku z problematyką wykładni prawa w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych w mojej firmie bardzo proszę udzielenie mi jednoznacznej odpowiedzi, którą mogłabym przedstawić w Dziale Kadr w swojej firmie. 1. Czy pracodawca powinien stosować skrócone normy czasu pracy dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od dnia 10 lipca czy od dnia 16 lipca 2014 roku
Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz nie może ona być zatrudniona w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z nowymi przepisami czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi
Proszę o odpowiedź odnośnie uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "13"). Czy dni zwolnienia na poszukiwanie pracy (udzielone na podstawie art. 37 Kodeksu Pracy) są traktowane jako okres niewykonywania pracy i pomniejszający prawo do "13"? Czy należy te dni potraktować tak, jak np. urlop okolicznościowy czy opieka na zdrowe dziecko (art. 188 KP), które odejmujemy od okresu uprawniającego
Do 31 sierpnia 2013 r. pracownica była zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku nauczyciela. Po rozwiązaniu stosunku pracy, od 1 września 2013 r. pracowała na stanowisku kierownika ds. administracyjnych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy pracownica ta ma prawo do "trzynastki" z obu stosunków pracy?
Chcemy zatrudnić na wrzesień absolwenta w ramach praktyk absolwenckich. Czy musimy mu płacić za pracę tak jak innym pracownikom?
Zatrudniam pracownika będącego osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku i jest wynagradzany stawką godzinową. Przed 10 lipca 2014 r. jego czas pracy wynosił 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Po zmianie przepisów od 10 lipca 2014 r. jego czas pracy został skrócony i nie przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo
Chcielibyśmy prosić o udzielenie wyjaśnień dotyczących zastosowania zmian wprowadzonych ustawą z dn. 13.06.2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz.U. 2013 poz. 829). Zmiany, które weszły w życie z dniem 23.08.2013 r. zniosły m.in. stopnie zawodowe dla kluczowych pracowników urzędów pracy oraz wymóg uzyskania licencji dla pośredników pracy i doradców zawodowych. Czy w
Czy pracownicy z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i z zaświadczeniem od lekarza o odstąpieniu od stosowania skróconej normy czasu pracy (pracują 8h dziennie) od 01/01/2014 muszą pracować tylko 7 godzin?
Chcemy zatrudnić pracownika z Litwy. Według jakiego prawa należy rozpatrywać jego umowę o pracę?
Pracownicy powierzono pieczę nad dzieckiem zmarłej siostry. Czy w związku z tym przysługuje jej urlop macierzyński?
Pracownik przedstawił zaświadczenie, że odbył szkolenie okresowe bhp u poprzedniego pracodawcy. Czy na tej podstawie możemy go zwolnić ze szkolenia u nas?
Firma zatrudnia osoby niepełnosprawne z różnymi stopniami niepełnosprawności. System w jakim te osoby w firmie są zatrudniane to - równoważny system czasu pracy. Zatrudniamy ich po 12 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, jednakże nie mamy pewności czy czynimy to właściwie i czy możemy zatrudniać osoby niepełnosprawne po dwanaście godzin na dobę? W jaki sposób możemy zatrudniać osoby niepełnosprawne
Spółka, delegując pracownika w zagraniczną podróż służbową, wypłaca zaliczkę w walucie obcej bądź w PLN. Przy księgowaniu kosztów tej podróży spółka stosuje średni kurs NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień przedłożenia rozliczenia delegacji, natomiast do rozliczenia z pracownikiem - kurs średni NBP z dnia wypłaty zaliczki. Różnica między poniesionymi wydatkami jest rozliczana w PLN
W naszym przedszkolu zatrudniamy 2 nauczycielki, które pod koniec ubiegłego roku urodziły dzieci. Obie zwróciły się z wnioskiem o udzielenie im przerw na karmienie dzieci. Nie wiem, według jakich zasad należy udzielić im tych przerw? Czy wymagane jest zaświadczenie od lekarza? Czy należy brać pod uwagę pensum, czy czas pracy?