Czy zfśs musi mieć wyodrębniony fundusz mieszkaniowy
Będziemy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy musimy wyodrębnić z niego fundusz mieszkaniowy?
Będziemy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy musimy wyodrębnić z niego fundusz mieszkaniowy?
Pracownik prosi o urlop na żądanie na 4 dni. Czy pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu w takim wymiarze?
Podróż służbowa to wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy.
Chcemy ukarać pracownika karą porządkową. Pracownik nie chce składać ustnych wyjaśnień, lecz woli przedstawić je na piśmie. Czy ma do tego prawo?
Pracownica po urodzeniu dziecka wykorzystała urlop macierzyński. Po powrocie z niego wystąpiła do pracodawcy o udzielenie jej urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Czy pracodawca powinien udzielić jej tego urlopu?
Dyrektor szkoły będącej placówką feryjną, który zamierza wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę, powinien to zrobić do końca maja br. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz pracujących na umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy tych osób powinny rozwiązać się z końcem roku szkolnego.
W szkole podstawowej jest zatrudnionych dwudziestu jeden pracowników, w tym trzynastu nauczycieli. Dwóch nauczycieli zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. Z powodu częściowej likwidacji szkoły zmniejszono liczbę oddziałów. Jestem więc zmuszona wypowiedzieć umowy czterem nauczycielom, w tym dwóm zatrudnionym na czas określony. Miałam problemy z wyborem
Jednemu z naszych pracowników zatrudnionemu na pełny etat rozwiąże się umowa o pracę 31 stycznia 2014 r. Pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu za 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 r. oraz za 3 dni za 2014 r. Jak należy ustalić ekwiwalent za urlop? Czy obliczając ekwiwalent za 2013 r., należy posłużyć się współczynnikiem obowiązującym w 2013 r. (20,92), a za 2014 r. współczynnikiem w wysokości
Większe kompetencje lekarzy rodzinnych, możliwość otrzymania kolejnej recepty bez badania, a do okulisty i dermatologa skierowanie - to niektóre z rozwiązań "pakietu kolejkowego", które zaczną obowiązywać od Nowego Roku. Celem zmian jest skrócenie kolejek do specjalistów.
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.
Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy będą mogli częściej niż dotychczas zatrudnić pracownika bez konieczności przeprowadzania przez tę osobę wstępnych badań lekarskich.
Zapewnienie ciągłości udzielania pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne - zakłada nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski. Nowela była konieczna ze względu na zmiany przepisów UE.