Wyrok WSA w Lublinie z dnia 29 listopada 2011 r., sygn. III SA/Lu 637/11
Pracodawca zaproponował, aby do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z nowym dyrektorem sprzedaży wpisać prawo odstąpienia od umowy, które firma mogłaby egzekwować w dwóch przypadkach: w trakcie obowiązywania umowy o pracę oraz w ciągu 6 miesięcy od jej rozwiązania. Czy możemy zawrzeć takie postanowienie w umowie? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Pracownik w pisemnym podaniu skierował do pracodawcy wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Po upływie 2 miesięcy od wpłynięcia tego pisma poinformowaliśmy pracownika, że zgadzamy się na zaproponowany przez niego sposób oraz termin rozwiązania stosunku pracy. Pracownik odwołał jednak swoją wcześniejszą propozycję. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że nowy pracodawca "wstępuje" w prawa poprzedniego, bez potrzeby zawierania nowych umów o pracę.
Pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, nawet w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę jedynie przez część dnia.
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym obniżają święta przypadające w innych dniach niż niedziela czy dzień wolny wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Co do zasady oba święta listopadowe spowodują obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników.
W planie urlopów uwzględnia się także urlop pracownika, który podjął pierwszą pracę w życiu. Gdy jego staż pracy jest na tyle długi, że nie nalicza się już urlopu co miesiąc, ale prawo do urlopu nabywa on z początkiem roku kalendarzowego, pracodawca powinien dokonać korekty planu urlopów.
Podczas zwalniania pracowników pracodawca musi uwzględniać zakaz dyskryminacji. Dotyczy to zarówno zwykłego wypowiedzenia umowy, jak i rozwiązania jej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych czy też zwolnienia dyscyplinarnego.
Zarządzam bankiem i jednocześnie jestem pracodawcą. Czy mogę wymagać od swoich pracowników posiadania w tym banku rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych, na które przelewam co miesiąc wynagrodzenia. Czy pracodawca - bank może wymagać takiego zachowania oraz czy jest to zgodne z prawem pracy?
Niedawno zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania mu przepisów w zakresie równego traktowania. Tekst tych przepisów został wywieszony na tablicy ogłoszeń, dlatego też nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik ma rację, domagając się od nas przekazania takich przepisów?
Jeden z naszych pracowników złożył pismo wypowiadające umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu wskazał, że był szkalowany przez innego pracownika tego samego działu. Niedługo po wypowiedzeniu do spółki wpłynął pozew z żądaniem wypłaty odszkodowania. Czy spółka zostanie pociągnięta do odpowiedzialności, skoro nikt z kadry zarządzającej nie miał wcześniej świadomości istnienia
Prowadzę firmę. Zamierzam zatrudnić pracownika i powierzyć mu całe mienie firmy, którym do tej pory zarządzałem sam. Na jakiej zasadzie odpowiada pracownik za mienie powierzone i do jakiej wysokości? Czy jeśli pracownik wyrządzi mi szkodę, będę mógł potrącić jej wysokość bezpośrednio z jego wynagrodzenia?