Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 29 kwietnia 2010 r., sygn. IV SA/Gl 521/09
Nie są zasadami współżycia społecznego w rozumieniu art. 8 k.p. normy moralne, które - jak zasada równego traktowania w zatrudnieniu - zostały uregulowane prawnie. Korzystny dla jednej ze stron wynik postępowania sądowego w sprawie analogicznej do sprawy objętej ugodą nie może uzasadniać postawienia stronie dochodzącej ugodzonych świadczeń zarzutu nadużycia prawa. Orzeczenie sądowe nie może naruszyć
W licznych firmach plany urlopowe nie są skrupulatnie przestrzegane. Wielu przedsiębiorców traktuje je jako niewiążący dokument, który może być w każdej chwili zmieniony i to jednostronnie przez pracodawcę. Tymczasem plan urlopów wiąże strony i nakłada na nie określone obowiązki, którym uchybienie może kończyć się nawet grzywą nałożoną przez inspektora pracy. W kolejnym "Temacie na zamówienie" zajmujemy
Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. W związku z tym, że moje dziecko już trochę podrosło, chciałabym podjąć pracę w okresie urlopu wychowawczego. Czy mogę pracować w pełnym wymiarze w dotychczasowym zakładzie pracy?
Bardzo proszę o informację, w jakim terminie powinienem wypłacać swoim pracownikom przysługujące im wynagrodzenie za wykonaną pracę? Czy taki termin powinien być wyraźnie określony?
W naszym zakładzie praca odbywa się na 3 zmiany w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy, którzy pracowali na zmianie nocnej z 27 na 28 marca br. w godzinach od 22.00 do 6.00 rano ze względu na zmianę czasu z zimowego na letni, przepracowali faktycznie 7 godzin zamiast 8 godzin. Ile godzin pracy w takim przypadku należy wpisać pracownikom do ewidencji czasu pracy? Czy można nakazać pracownikom
Udzieliliśmy pracownikowi 15 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie tego urlopu pracownik został aresztowany. Czy w takim przypadku urlop wypoczynkowy zostaje przerwany i czy powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu w innym terminie?
W celu ochrony pracowników przed nieuzasadnionym rozwiązywaniem przez pracodawców stosunków pracy nasze ustawodawstwo przewiduje rozwiązania ochronne. Tryb postępowania w tym przedmiocie uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje za wypowiedzeniem czy też bez niego, jak również od tego, czy pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową lub jest szczególnie chronionym
Zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu. Pracuje on po 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Pracownik ten posiada ponad 10-letni staż pracy. Jest zatem uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ze względu na zatrudnienie na 3/4 etatu przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu 20 dni), czyli 160 godzin urlopu (20 godz. x 8 godz.). Pracownik ten ma zatem
W naszym zakładzie produkcyjnym zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00). 28 marca 2010 r. nastąpiła zmiana czasu z zimowego na letni w wyniku przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00. W związku z tym pracownicy na nocnej zmianie (pracujący tego dnia zgodnie ze swoim harmonogramem) przepracowali 7 godzin zamiast 8. W marcu
Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku pracowników. Praca odbywa się codziennie na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracownicy żądają ode mnie dnia wolnego w niedzielę 23 maja br. Podobno tego dnia nie można pracować w branży handlowej. Czy to prawda?