Wysokość wynagrodzenia

Rozdział II

Paweł Ziółkowski

prawnik, trener, ekspert ds. wynagrodzeń

1. Kryteria różnicowania wynagrodzeń

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.). Stosowanie innych kryteriów różnicowania wynagrodzeń może być uznane za dyskryminację.

Rodzaj pracy jest oczywistym kryterium różnicującym. W każdym zakładzie pracy obowiązuje określona hierarchia stanowisk (od przysłowiowej sprzątaczki do przysłowiowego prezesa), której odpowiada hierarchia wynagrodzeń (zazwyczaj im wyższe stanowisko, tym wyższe wynagrodzenie.

Kwalifikacje wymagane przy wykonywaniu pracy są już mniej oczywiste. Należy przez nie rozumieć przede wszystkim wiedzę, doświadczenie i wrodzone talenty. Problematyczne może być jednak np. to, która kwalifikacja powinna być bardziej doceniona - posiadana wiedza czy zdobyte doświadczenie.

Jakość pracy jest kolejnym kryterium. Umowa o pracę jest umową wzajemną, wobec czego jeżeli pracownik nie wykonuje swojej pracy poprawnie, to nie wypełnia swojego zobowiązania, a nawet działa na szkodę pracodawcy. W efekcie za pracę wykonaną wadliwie wynagrodzenie się nie należy.

Najwięcej problemów stwarza pojęcie ilości pracy. Jednocześnie ustalenie tej ilości jest konieczne w procesie ustalania wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pojęcie ilości pracy jest związane z systemami wynagradzania.

(system płacowy) to ogół obowiązujących przepisów i reguł, stosowanych w ramach stosunku pracy, według których jest wypłacane wynagrodzenie.