Jakie regulacje warto zawrzeć w procedurze czystego biurka
25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych RODO. Niewątpliwie stawia ono wobec pracodawców, a w szczególności wobec działów HR, nowe wyzwania w tej dziedzinie. W zbiorach danych pracowniczych znajdują się bowiem jedne z najwrażliwszych danych, jakie przetwarzane są w spółkach. Dlatego rola działów HR w ochronie tych danych jest kluczowa, a ich udział niezbędny