Artykuł
Kto obowiązkowo tworzy PPK, a kto może poczekać
Na potrzeby ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zostało zdefiniowane pojęcie "podmiotu zatrudniającego". Pojęcie to jest szersze niż rozumienie terminu "pracodawca" w myśl Kodeksu pracy i obejmuje także zleceniodawców, nakładców, rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółdzielnie kółek rolniczych i podmioty, w których działają rady nadzorcze, jeżeli ich członkowie są wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji.
Kto i kiedy ma obowiązek utworzyć PPK
Obowiązek tworzenia PPK rozłożony jest w czasie w zależności od wielkości pracodawcy. W związku z tym harmonogram wprowadzania PPK jest następujący:
● 1 lipca 2019 r. - firmy zatrudniające ponad 250 osób,
● 1 stycznia 2020 r. - firmy zatrudniające od 50 do 249 osób,
● 1 lipca 2020 r. - firmy zatrudniające od 20 do 49 osób,
● 1 stycznia 2021 r. - pozostali.
Pracodawca w stosunku do wszystkich pracowników zobowiązany będzie zawrzeć umowę o zarządzanie oraz umowę o prowadzenie PPK. Wyjątek stanowić będą pracownicy przebywający na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz pracownicy młodociani.
Z kolei w przypadku osób wykonujących pracę nakładczą, podmiotem zatrudniającym zobowiązanym do zawarcia stosownych umów i przekazywania wpłat do PPK będzie nakładca.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
