Co to jest mobbing i jak mu aktywnie przeciwdziałać
W trakcie zmian organizacyjnych w spółce często zachodzi potrzeba nie tylko redukcji części personelu czy stanowisk pracy, lecz także konieczność zmiany warunków zatrudnienia bądź wynagrodzenia pozostałych pracowników. Na co należy zwrócić uwagę, aby wymuszona przez pracodawcę zmiana ustaleń zawartych w umowie nie skutkowała sporem w sądzie pracy?
Zmieniające się trendy rynkowe wymagają od przedsiębiorstw szybkich i elastycznych reakcji. Szczególnie w czasach spowolnienia gospodarczego wiele spółek podejmuje różne działania optymalizacyjne, których konsekwencją jest zmiana struktury organizacyjnej, przekwalifikowanie, oddelegowanie czy zwolnienia pracowników. Ponieważ decyzje zapadają szybko, warto pamiętać o najważniejszych zasadach, które