Kiedy pracownik powinien poinformować o przyczynie nieobecności?
Szef firmy, w której pracuję, chciałby zobowiązać pracowników przez odpowiedni zapis w regulaminie pracy do przekazywania informacji o przyczynie i planowanym okresie nieobecności już w pierwszym jej dniu. Czy ma prawo wprowadzić takie postanowienie?