Składka na fundusz
Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zobowiązani są opłacać pracodawcy za zatrudnionych pracowników.
Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zobowiązani są opłacać pracodawcy za zatrudnionych pracowników.
Z myślą o aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych ustawodawca wprowadził odmienne unormowania, dotyczące opłacania składek na ich ubezpieczenia, które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania tych osób.
Od 1 kwietnia 2003 r. obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają członkowie rady nadzorczej, jeżeli pobierają z tego tytułu świadczenia pieniężne.
Zgodnie z ustawą o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym student podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu „bycia studentem”, jeżeli nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń.
Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy organizujący dowóz do pracy nie będą ustalać z tego tytułu opodatkowanego przychodu dla pracowników. Ponadto z tym dniem zniesiony zostanie obowiązek corocznego sprawdzania prawidłowości dokumentów rozliczeniowych ZUS. Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy przyjmujący pracownika do pracy na to samo stanowisko, które wcześniej zajmował, będą mogli uznawać zaświadczenia lekarskie
Nowa ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia, zastępująca ustawę o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, wprowadza istotne zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz opłacania składek.
Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia zawiera, oprócz innych, regulacje dotyczące podlegania ubezpieczeniu dobrowolnemu, podstawy wymiaru składek i świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego.
Jeżeli pracodawca wypłacał pracownikom w styczniu ryczałty samochodowe i potrącił od nich składki na ubezpieczenia społeczne w pełnym wymiarze, musi zwrócić potrącone składki.
Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą nawet w bardzo małym zakresie jest zobowiązana do naliczania i odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.