Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 21 lutego 2023 r., sygn. I SA/Gl 1388/22

Interpretacje podatkowe; Podatek dochodowy od osób fizycznych

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Paweł Kornacki, Sędzia WSA Dorota Kozłowska ( spr.), Asesor WSA Piotr Pyszny, Protokolant specjalista Agnieszka Rogowska-Bil, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21 lutego 2023 r. sprawy ze skargi T. sp. z o. o. w K. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 2 września 2022 r. nr 0114-KDIP2-2.4011.510.2022.2.ASK UNP: 1744699 w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1) uchyla zaskarżoną interpretację, 2) zasądza od Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej na rzecz strony skarżącej kwotę 697 (sześćset dziewięćdziesiąt siedem) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Przedmiotem skargi jest interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: organ interpretacyjny) w dniu 2 września

2022 r. nr 0114-KDIP2-2.4011.510.2022.2.ASK UNP: 1744699.

T. Sp. z o.o. (dalej: wnioskodawca, Spółka, skarżąca) złożyła wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w dniu 22 czerwca 2022 r., który dotyczy obowiązków płatnika w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.

We wniosku o wydanie interpretacji wnioskodawca przedstawił następujący stan faktyczny:

Spółka zatrudnia pracowników z Ukrainy i wykonuje usługi na zlecenie firm zewnętrznych korzystając z tych pracowników. Zatrudnionym pracownikom Spółka zapewnia zakwaterowanie wynajmując dla nich, czy to miejsca w hotelach, czy też w mieszkaniach prywatnych. Pracownicy ponoszą częściową, symboliczną odpłatność za zakwaterowanie. Dla zatrudnionych pracowników zapewnienie przez Spółkę zakwaterowania stanowi dodatkowy, pozytywny bodziec do podejmowania zatrudnienia oraz do pozostawania w stosunku pracy. Korzyścią pracodawcy jest lojalność pracowników oraz stabilność zatrudnienia przekładająca się na potencjał wykonywania większej ilości usług na zlecenie klientów zewnętrznych. Ponadto Spółka ma możliwość elastycznego przenoszenia pracowników pomiędzy wynajmowanymi mieszkaniami celem zapewnienia sobie odpowiedniej ilości zasobów ludzkich w różnych lokalizacjach zależnych od potrzeb jej klientów. Zwiększa to elastyczność zarządzania zasobami ludzkimi i pozwala na zwiększenie przewagi konkurencyjnej Spółki w stosunku do jej konkurentów, którzy nie mają takiej możliwości, gdyż nie zapewniają swoim pracownikom zakwaterowania w pobliżu miejsc wykonywania usług. Zapewnienie noclegów nie ma charakteru świadczeń indywidualnych, są to bowiem zakwaterowania zbiorowe, bez rodzin pracowników, poza stałym miejscem ich zamieszkania. Bez obowiązku wykonywania powierzonych im zadań pracownicy nie zamieszkaliby w lokalach zapewnianych przez Spółkę i nie ponosiliby w związku z tym dodatkowych kosztów, realizują bowiem swoje cele mieszkaniowe w innych państwach.