Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 19 grudnia 2022 r., sygn. I SA/Gl 720/22

Interpretacje podatkowe

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Beata Machcińska (spr.), Sędziowie WSA Borys Marasek, Anna Rotter, Protokolant st. sekretarz sądowy Halina Modliszewska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 28 listopada 2022 r. sprawy ze skargi B. W. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 7 czerwca 2019 r. nr 0115-KDIT2-1.4011.68.2019.3.KK w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1) uchyla zaskarżoną interpretację, 2) zasądza od Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej na rzecz strony skarżącej kwotę 697 (sześćset dziewięćdziesiąt siedem) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Przedmiotem skargi B. W. (dalej "skarżący" lub "wnioskodawca") jest interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 7 czerwca 2019 r., nr 0115-KDIT2-1.4011.68.2019.3.KK wydana w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych.

1. We wspólnym wniosku skarżący oraz zainteresowani (dalej zwani łącznie "wnioskodawcy") przedstawili następujące stany faktyczne i zdarzenia przyszłe: Wnioskodawcy to osoby fizyczne podlegające nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce, które z E sp. z o.o. łączy stosunek pracy. Spółka jest częścią międzynarodowej grupy (dalej: grupa), której główna siedziba zlokalizowana jest w USA. Spółka prawa amerykańskiego E1 US (dalej: spółka dominująca) jest notowana na giełdzie papierów wartościowych w Stanach Zjednoczonych (dalej też: USA) i jest jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2018 r., poz. 395, dalej: "u.r.") w stosunku do spółki. Wnioskodawcy są pracownikami wyższego szczebla spółki, pełnią kluczowe role w ramach organizacji. Przystąpili oni do programu motywacyjnego, organizowanego przez spółkę dominującą, który został utworzony w 2004 r., a jego kolejne wersje w 2006 r., 2010 r. i 2017 r. Głównym celem planu jest przede wszystkim związanie z grupą wyróżniających się i strategicznych z perspektywy działalności spółki pracowników, wzrost ich motywacji oraz zatrzymanie kluczowych dla działalności pracowników w dłuższej perspektywie. Uprawnionych do przystąpienia do niego pracowników wybiera specjalnie powołany do tego celu Komitet w USA w ramach spółki dominującej. Kompetencje w zakresie zarządzania i nadzorowania planu należą do spółki dominującej. Zasady udziału w planie są jednolite dla pracowników spółek należących do grupy, mających siedziby w różnych jurysdykcjach na całym świecie.