Wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 9 listopada 2017 r., sygn. II SA/Go 536/17

Inne

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Grażyna Staniszewska Sędziowie Sędzia WSA Michał Ruszyński Asesor WSA Zbigniew Kruszewski (spr.) Protokolant st. sekr. sąd. Monika Walentynowicz po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 października 2017 r. sprawy ze skargi Urzędu Miejskiego na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy z dnia [...] r., nr [...] w przedmiocie nakazu usunięcia naruszenia prawa pracy I. uchyla zaskarżoną decyzję, II. zasądza od Okręgowego Inspektora Pracy na rzecz skarżącego Urzędu Miejskiego kwotę 480 (czterysta osiemdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Decyzją z [...] maja 2017 r. Okręgowy Inspektor Pracy, działając art. podstawie art. 138 § 1 pkt 2 ustawy z 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2017 r. poz. 1257 - w skrócie: "k.p.a.") i art. 19 ust. 1 pkt 5 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 640 ze zm.) po rozpatrzeniu odwołania Urzędu Miejskiego od decyzji nr [...] z nakazu z [...] marca 2017 r. wydanego przez inspektora pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy nr rej.: [...] uchylił zaskarżoną decyzję w części dotyczącej terminu wykonania i w tym zakresie termin wykonania obowiązków określił na 30 czerwca 2017 r.

Z akt postępowania wynikał następujący stan sprawy.

W dniach od [...] do [...] marca 2017 r. Inspektor Pracy przeprowadził kontrolę pracodawcy - Urzędu Miejskiego. Ustalenia udokumentował w protokole kontroli z [...] marca 2017 r. Stwierdzono w nim m. in. że jedna z pracownic - D.W. zgłaszała pracodawcy niedostosowanie jej stanowiska pracy do posiadanej niepełnosprawności - ubytku słuchu potwierdzonego zaświadczeniami lekarskimi. Organ kontroli ustalił, iż pracownica ta wcześniej pracowała w pomieszczeniu zamkniętym a obecnie jest zatrudniona w ogólnej hali obsługi interesantów, w której panuje pogłos i ogólny szum wywołany pracą osób na pozostałych stanowiskach obsługi oraz pracą urządzeń biurowych. Ustalono również, iż pracodawca oświadczył, iż ewentualne dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności uzależnia od wyniku postępowania sądowego w sprawie z odwołania D.W. od wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę.