Wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 22 czerwca 2016 r., sygn. II SA/Go 363/16

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Krzysztof Dziedzic Sędziowie Sędzia WSA Grażyna Staniszewska (spr.) Sędzia WSA Michał Ruszyński Protokolant sekr. sąd. Małgorzata Zacharia-Gardzielewska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 22 czerwca 2016 r. sprawy ze skargi Starosty Powiatu na zalecenia pokontrolne Wojewody zawarte w wystąpieniu pokontrolnym z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie przeprowadzenia ponownego konkursu na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy uchyla zaskarżone zalecenia pokontrolne.

Uzasadnienie

Uzasadnienie.

W wystąpieniu pokontrolnym z dnia [...] grudnia 2015 r. nr [...] Wojewoda zalecił Staroście Powiatu:

1. Przeprowadzenie ponownego konkursu na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w celu wybrania kandydata spełanijącego wymogi określone w art. 9 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w terminie do dnia 3 marca 2016 r.,

2. Rzetelne weryfikowanie dokumentów aplikacyjnych przedstawionych przez kandydatów na stanowisko dyrektora powiatowego urzędu pracy w zakresie spełnienia wymogów formalnych, w szczególności w zakresie kwalifikacji określonych w art. 9 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

3. Dopuszczenie do udziału w konkursie na wolne stanowisko dyrektora urzędu pracy wyłącznie kandydatów, którzy w sposób niebudzący wątpliwości wykazali spełnianie wymogów formalnych.

Wojewoda wskazał, że na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 2 i 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DZ. U. 2015 r. poz. 149), zespół kontrolny Wydziału Polityki Społecznej Urzędu Wojewódzkiego przeprowadził w okresie od [...] sierpnia 2015 r. do [...] sierpnia 2015 r. kontrolę doraźną w Starostwie Powiatowym. Przedmiot kontroli obejmował ocenę spełniania przez A.N. wymogów kwalifikacyjnych określonych dla dyrektorów powiatowych urzędów pracy oraz prawidłowość przeprowadzenia naboru na to stanowisko. Kontrola została przeprowadzona w związku z tym, że w toku postępowania nadzorczego stwierdzono, że A.N. na etapie naboru na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy nie przedłożył dokumentów jednoznacznie potwierdzających spełnienie ustawowych warunków wymaganych na stanowisku dyrektora powiatowego urzędu pracy, natomiast Starosta Powiatu w toku postępowania prowadzonego przez Wydział Polityki Społecznej nie udokumentował spełnienia wymogu dotyczącego stażu pracy wymaganego dla dyrektora powiatowego urzędu pracy.