Wyrok WSA w Kielcach z dnia 4 listopada 2015 r., sygn. I SA/Ke 530/15

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Danuta Kuchta (spr.), Sędzia WSA Maria Grabowska, Sędzia WSA Mirosław Surma, Protokolant Starszy sekretarz sądowy Celestyna Niedziela, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 października 2015 r. sprawy ze skargi M. N. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia [...]r. [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1. uchyla zaskarżoną interpretację indywidualną; 2. zasądza od Ministra Finansów na rzecz M. N. kwotę 200 (dwieście) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

W indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego z [...] nr [...] Minister Finansów stwierdził, że stanowisko M. N. przedstawione we wniosku z 13 lutego 2015 r., uzupełnionym pismem z 25 kwietnia 2015 r. o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w pracowniczym planie motywacyjnym:

- w części dotyczącej braku powstania po stronie wnioskodawcy przychodu podlegającego opodatkowaniu w momencie przyznania opcji w ramach programu motywacyjnego - jest prawidłowe,

- w części dotyczącej kwalifikacji przychodu z tytułu odpłatnego zbycia akcji (nabytych w ramach realizacji opcji) do źródła przychodów z kapitałów pieniężnych - jest prawidłowe,

- w pozostałym zakresie - jest nieprawidłowe,

- bezprzedmiotowe w odniesieniu do pytania nr 3.

M. N., przedstawiając stan faktyczny podał, że jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w D. Poland Sp. z o.o. z siedzibą we W., w P.(dalej: D. Poland lub Spółka). Spółka należy do Grupy D. - światowego lidera rozwiązań technologicznych audio. Wnioskodawca jest uczestnikiem pracowniczego programu (planu) motywacyjnego "Employee Stock Purchase Plan" (dalej: "ESPP"), organizowanego przez spółkę D. L., Inc., Spółkę prawa amerykańskiego, z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej: "D. USA"), przeznaczonego dla pracowników spółek z Grupy D.. Zgodnie z regulaminem ESSP, programem tym objęty może zostać, z pewnymi wyłączeniami, każdy pracownik każdej ze spółek powiązanych z D. USA, w tym pracownicy D. Poland. Uczestnictwo w programie jest dobrowolne. Program ten organizowany jest zwykle w 12-miesięcznych (rocznych) edycjach (tzw. Offering Period np. od 16 maja 2014 r. do 15 maja 2015 r.), przy czym należy uprzednio wyrazić zgodę przystąpienia (zapisania się) do danej edycji programu. Obecnie wnioskodawca bierze w nim udział i w przyszłości zamierza również przystępować do kolejnych edycji ww. planu ESPP.