Wyrok WSA w Warszawie z dnia 10 grudnia 2014 r., sygn. III SA/Wa 3092/14

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Agnieszka Góra-Błaszczykowska, Sędziowie sędzia WSA Marek Krawczak (sprawozdawca), sędzia WSA Jarosław Trelka, Protokolant starszy referent Karol Kodym, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 10 grudnia 2014 r. sprawy ze skargi P. Sp. z o.o. z siedzibą w W. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2012 r. nr IPPB4/415-769/12-4/SP w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1) uchyla zaskarżoną interpretację indywidualną, 2) stwierdza, że uchylona interpretacja indywidualna nie może być wykonana w całości, 3) zasądza od Ministra Finansów na rzecz P. Sp. z o.o. z siedzibą w W. kwotę 457 zł (słownie: czterysta pięćdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

P. Sp. z o.o. z siedzibą w W. (zwana dalej: "Skarżącą") zwróciła się do Ministra Finansów z wnioskiem z dnia 10 września 2012 r. uzupełnionym pismem z dnia 6 listopada 2012 r. o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie sposobu opodatkowania strojów służbowych udostępnionych pracownikom przez pracodawcę. W przedmiotowym wniosku Skarżąca przedstawiła opisane poniżej zdarzenie przyszłe.

Skarżąca wchodzi w skład międzynarodowej Grupy I. (dalej: "Grupa") zajmującej się sprzedażą odzieży oraz akcesoriów. Działalność Skarżącej jest prowadzona za pomocą tradycyjnych sklepów lokalizowanych w galeriach handlowych w większych miastach Polski.

Skarżąca posiada siedzibę na terytorium Polski i jest zarejestrowanym podatnikiem VAT w Polsce. W związku z prowadzoną działalnością Skarżąca zatrudnia pracowników, których można podzielić na następujące kategorie: 1) pracownicy zajmujący się bezpośrednio sprzedażą (pracownicy zatrudnieni w sklepach Skarżącej, ich zadaniem jest bezpośrednia obsługa klientów, obsługa kas, przymierzalni, etc.), 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowników sklepów (kadra managerska) oraz 3) pracownicy biurowi (zajmują się obsługą działalności Skarżącej pod względem operacyjnym, administracyjnym, prawnym, finansowym, itp.). Dodatkowo część obowiązków pracowników biurowych jest wykonywana przez pracowników zatrudnionych przez inną polską spółkę w Grupie, która obciąża Skarżącą kosztami świadczonych usług. Co do zasady, zgodnie z przyjętą polityką i strategią biznesową, Skarżąca (jak i cała Grupa) nie podejmuje działań marketingowych związanych z publiczną promocją (reklamą w telewizji, radiu, gazetach, internecie, etc.). Informacje o produktach Skarżącej są dostępne wyłącznie w internecie na firmowej stronie internetowej. Skarżąca nie reklamuje natomiast swoich produktów na innych stronach internetowych. Polityka całej Grupy w zakresie promocji zakłada bowiem, iż jedynym i najskuteczniejszym narzędziem promocji są pracownicy Grupy i konkretnej Spółki. W rezultacie, wszyscy pracownicy Skarżącej powinni nosić ubrania oznaczone marką będącą własnością Grupy, a w zasadzie towarami oznaczonymi marką, której dystrybuującą zajmuje się Skarżąca (dalej: "ubrania lub stroje służbowe"). Ma to na celu eksponowanie produktów z najnowszej kolekcji, ich promocji, zwiększenie zintegrowania i większej identyfikacji pracowników ze Skarżącą, a w konsekwencji wzrost przychodów Skarżącej.