Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 10 grudnia 2014 r., sygn. II SA/Bd 1211/14

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Jarosław Wichrowski Sędziowie: Sędzia WSA Joanna Brzezińska (spr.) Sędzia WSA Elżbieta Piechowiak Protokolant Starszy sekretarz sądowy Jakub Jagodziński po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 10 grudnia 2014r. sprawy ze skargi Spółki A sp. z o.o. w [...] na decyzję [...] Inspektora Pracy w [...] z dnia [...] sierpnia 2014r. nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych oddala skargę.

Uzasadnienie

Inspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w B. na podstawie art. 11 pkt 7 w zw. z art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r., poz. 404) po przeprowadzeniu kontroli w dniu ... i ... 2014 r. wydał nakaz z dnia ... 2014 r., nr rej.: ..., którym nakazał:

1. wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 4 pracownikom Oddziału w S. na łączną kwotę 22 362,44 zł, wg zestawienia ...

2. wypłacić wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od maja 2012 r. do kwietnia 2014 r. na kwotę łącznie 51 362,21 zł. 11 pracownikom oddziału w S., według przedstawionego zestawienia ...:

3. wypłacić dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za maj 2012 r. na kwotę łącznie 125,30 zł, 2 pracownikom oddziału w S., zestawienia ...

4. wypłacić wyrównanie dodatku za pracę w porze nocnej za okres od stycznia 2014 r. do marca 2014 r. 4 pracownikom Oddziału w S. w łącznej kwocie 65,20 zł, wg zestawienia ...

5. ... wypłacić wynagrodzenie za pracę za kwiecień 2013 r. A. A. kwotę netto 60,59 zł.

Nakazy podlegają natychmiastowemu wykonaniu.

W uzasadnieniu organ podał, że w wyniku przeprowadzonej kontroli w firmie "A" Sp. z o.o. z siedzibą w Ś. ustalono, iż na dzień kontroli, tj. ....2014 r. pracodawca nie wypłacił pracownikom m.in. wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Organ podkreślił, iż do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w terminie i w należytej wysokości wypłacanie wynagrodzenia za pracę - art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2009 r. Nr 157, poz. 1241) oraz innych należności ze stosunku pracy w tym: art. 171 § 1 kodeksu pracy w zakresie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Ustawodawca w art. 85 § 1 Kodeksu pracy określił dopuszczalny termin wypłaty wynagrodzenia za pracę, określając go na poziomie 10 dnia następnego miesiąca po przepracowanym miesiącu a dla ekwiwalentu za urlop dzień rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 282 § 1 Kodeksu pracy niewypłacenie wynagrodzenia lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą do 30 000 zł. Postępowanie pracodawcy ma istotny wpływ na sytuacje materialna pracownika gdyż pozbawia go środków finansowych i uniemożliwia zaspokojenie podstawowych potrzeb. Nakaz opatrzono rygorem natychmiastowej wykonalności gdyż termin wymagalności roszczenia o te świadczenia już upłynął, a w interesie społecznym leży, aby pracownik należne mu świadczenia ze stosunku pracy otrzymał niezwłocznie.