Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 2 kwietnia 2014 r., sygn. III SA/Gd 150/14

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Elżbieta Kowalik-Grzanka, Sędziowie Sędzia WSA Felicja Kajut, Sędzia WSA Jolanta Sudoł (spr.), Protokolant Starszy Sekretarz Sądowy Beata Kaczmar, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 kwietnia 2014 r. sprawy ze skargi J. C. na decyzję Wojewody [...] z dnia 10 stycznia 2014 r., nr [...] w przedmiocie odmowy uchylenia decyzji ostatecznej w sprawie uznania za osobę bezrobotną i prawa do zasiłku dla bezrobotnych uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję Starosty [...] z dnia 26 listopada 2013 r., [...].

Uzasadnienie

J. C. wniósł do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku skargę na decyzję Wojewody z dnia 10 stycznia 2014 r., nr [[...]], którą utrzymano w mocy decyzję Starosty z dnia 26 listopada 2013 r., nr [[...]] o odmowie uchylenia ostatecznej decyzji tego organu z dnia 11 maja 2012 r., nr [[...]] o uznaniu J. C. z dniem 11 maja 2012 r. za osobę bezrobotną i odmowie przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych od dnia 11 maja 2012 r. na okres 180 dni.

Zaskarżona decyzja została podjęta w następujących okolicznościach faktycznych i prawnych.

W okresie od 1 lipca 2008 r. do 30 kwietnia 2012 r. J. C. był zatrudniony w Zakładzie Gospodarki Komunalnej w J.

W dniu 11 maja 2012 r. J. C. zarejestrował się jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy. Ponieważ w wystawionym w dniu 30 kwietnia 2012 r. przez Zakład Gospodarki Komunalnej w J. świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, Starosta w decyzji z dnia 11 maja 2012 r., nr [[...]] uznając stronę za bezrobotnego jednocześnie zgodnie z art. 75 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 ze zm., dalej jako ustawa) odmówił przyznania zasiłku dla bezrobotnych poczynając od dnia 11 maja 2012 r. na okres 180 dni. Skarżący poinformował organ, że w związku ze sposobem rozwiązania stosunku pracy wniósł pozew do sądu powszechnego i po otrzymaniu wyroku w tej sprawie dostarczy ten dokument do PUP.