Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 15 stycznia 2013 r., sygn. II SA/Bd 801/12

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Grzegorz Saniewski Sędziowie: Sędzia WSA Wojciech Jarzembski Sędzia WSA Małgorzata Włodarska (spr.) Protokolant Krystyna Witt po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 15 stycznia 2013 r. sprawy ze skargi spółka A w Toruniu na decyzję [...] Inspektora Pracy w [...] z dnia [...] lipca 2012 r. nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzenia oddala skargę.

Uzasadnienie

Po przeprowadzeniu kontroli w spółce M. w T., Inspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w B. Oddział w T. wydał w dniu [...] decyzję [...], w której zawarł 11 nakazów, w tym m.in. nakaz określony w pkt 7 wskazanego rozstrzygnięcia, którym to, na podstawie art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 404, dalej powoływanej jako "ustawa o PIP"), art. 94 pkt 5, art. 85 § 1 i art. 86 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej powoływanej jako "kp"), nakazał ww. spółce wypłacić wskazanym z imienia i nazwiska 72 pracownikom wynagrodzenie za pracę za miesiąc [...], w tym m.in. T. M. K. w kwocie 467,07 zł, R. C. w kwocie 1302,18 zł, A. G. w kwocie 1584,75 zł, G. G. w kwocie 1591,24 zł, J. N. w kwocie 2022,15 zł, A. B. w kwocie 1769,55 zł, J. K. w kwocie 2158,94 zł i M. S. w kwocie 1627,24 zł, a także P. C. w kwocie 18,04 zł, A. C. w kwocie 488,66 zł, B. D. w kwocie 510,39 zł, R. D. w kwocie 230,75 zł, D. G. w kwocie 1142,82 zł, E. J. w kwocie 841,27 zł, B. K. w kwocie 1450,10 zł, M. J. K. w kwocie 116,97 zł, K. K. w kwocie 1218,12 zł, W. L. w kwocie 3,79 zł, J. J. L. w kwocie 240,39 zł i M. K. w kwocie 1473,54 zł, wskazując jednocześnie że nakaz ten podlega z mocy art. 11 pkt 7 ustawy o PIP natychmiastowemu wykonaniu.

W uzasadnieniu rozstrzygnięcia organ wskazał, że w wyniku przeprowadzonej w spółce kontroli ustalono, że pracodawca nie wypłaca pracownikom wynagrodzenia za pracę w terminach, ustalonych w zakładzie pracy jako: 10 dzień następnego miesiąca - dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach opłacanych godzinowo i 1 dzień roboczy miesiąca - dla pracowników wynagradzanych miesięcznie. Zaznaczając, że kontrola wykazała, iż pracodawca nie wypłacił za miesiąc [...] wynagrodzenia 72 pracownikom na łączną kwotę brutto 181350,96 zł, stwierdził że takie postępowanie pracodawcy narusza wynikający z art. 94 pkt 7 kp i znajdujący potwierdzenie w art. 85, 86 i art. 22 kp, obowiązek pracodawcy terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń za pracę.