Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Wyrok WSA w Kielcach z dnia 15 grudnia 2011 r., sygn. II SA/Ke 681/11

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Dorota Chobian, Sędziowie Sędzia WSA Renata Detka (spr.),, Sędzia WSA Jacek Kuza, Protokolant Starszy sekretarz sądowy Katarzyna Tuz-Stando, po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 15 grudnia 2011r. sprawy ze skargi J.S. na zarządzenie Wójta Gminy S. z dnia [...] nr [...] w przedmiocie odwołania ze stanowiska dyrektora szkoły podstawowej I. stwierdza nieważność zaskarżonego zarządzenia; II. stwierdza, że zaskarżony akt nie podlega wykonaniu do chwili uprawomocnienia się wyroku; III. zasądza od Wójta Gminy S. na rzecz J.S. kwotę 300 ( trzysta) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

Zarządzeniem z dnia [...] Nr [...] Wójt Gminy S. odwołał J. S. ze stanowiska Dyrektora Szkoły Podstawowej w N. z dniem 31 sierpnia 2011r., na podstawie art. 38 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 5 c pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty.

W uzasadnieniu organ wskazał, że pracownikowi na stanowisku kierowniczym stawia się wyższe wymagania niż pozostałym, a utrata zaufania do niego uzasadnia odwołanie ze stanowiska bądź wypowiedzenie umowy o pracę. Utrata zaufania ma, zdaniem Wójta, oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej, a jako przykład zachowań pracowniczych uznanych za prowadzące do utraty zaufania przez pracodawcę i uzasadniających odwołanie ze stanowiska wskazał "niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem, wynikającym

z odmiennej wizji prowadzenia szkoły, a właściwie brakiem takiej wizji przez Dyrektora Szkoły, wyróżniającą się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych

i przejawiającą się w sposobie wykonywania obowiązków pracowniczych".

Organ podniósł również, że zgodnie z art. 6 Karty Nauczyciela dyrektor powinien rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły:

- dydaktyczną i wychowawczą;

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00