Wyrok WSA w Warszawie z dnia 26 października 2011 r., sygn. III SA/Wa 281/11

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Marta Waksmundzka-Karasińska, Sędziowie Sędzia WSA Marek Kraus, Sędzia WSA Jarosław Trelka (sprawozdawca), Protokolant st. sekr. sąd. Anna Kurdej, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 października 2011 r. sprawy ze skargi C. S.A. z siedzibą w W. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia [...] października 2010 r. nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych 1) uchyla zaskarżoną interpretację indywidualną, 2) stwierdza, że uchylona interpretacja indywidualna nie może być wykonana w całości, 3) zasądza od Ministra Finansów na rzecz C. S.A. z siedzibą w W. kwotę 457 zł (słownie: czterysta pięćdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego

Uzasadnienie

Wnioskiem z dnia 27 lipca 2010 r. C. S. A. w W. (zwana dalej też "Spółką albo "Skarżącą") wystąpiła do Ministra Finansów o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych. We wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Spółka ma objąć tzw. akcje gratisowe w S. GmbH (jest to spółka prawa niemieckiego, w której Skarżąca ma 100% udziałów - spółka ta dalej nazywana też będzie "S." lub "spółką niemiecką") w zamian za część kwoty pożyczki udzielonej w przeszłości S.. Jak Skarżąca wyjaśniła we wniosku, niemieckie akcje gratisowe, inne niż polskie (art. 442 i 443 Kodeksu spółek handlowych), uprawniają do udziału w zysku, ale nie dają uprawnień o charakterze korporacyjnym, w tym np. prawa głosu.

Umowa, na podstawie której nastąpi objęcie akcji gratisowych (umowa pomiędzy Spółką, a S.), przewidywać będzie, że należne Skarżącej wynagrodzenie roczne z tytułu posiadania akcji gratisowych, następować będzie w formie 1) wynagrodzenia niezależnego od wyniku finansowego S. (wynagrodzenie stałe), 2) wynagrodzenie zależne od wyniku (wynagrodzenie zmienne). Spółka przedstawiła też metodologię liczenia obydwu wynagrodzeń oraz warunki ich wypłaty, a także zasady uczestniczenia w stratach.