Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 2 lutego 2011 r., sygn. I SA/Gl 1134/10

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Eugeniusz Christ, Sędzia NSA Przemysław Dumana (spr.), Sędzia WSA Wojciech Organiściak, Protokolant Izabela Maj - Dziubańska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 lutego 2011 r. sprawy ze skargi A Spółka z o.o. w K. na interpretację Ministra Finansów z dnia [...] nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę

Uzasadnienie

Wnioskiem z dnia [...] roku, złożonym w dniu [...] roku, A Sp. z o.o. w K. (w dalszej części uzasadnienia oznaczana zamiennie jako "Spółka") zwróciła się do Ministra Finansów o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych napiwków otrzymywanych przez pracowników kasyna gry, w tym krupierów.

Zgodnie z przedstawionym zdarzeniem przyszłym, Spółka zamierza prowadzić kasyna gry w rozumieniu ustawy z dnia 19 listopada 2009 roku o grach hazardowych (Dz. U. Nr 201, poz. 1540 ze zm.), co, jak wskazała, wiązać się będzie z otrzymywaniem przez jej pracowników, w tym krupierów, napiwków od graczy. Mając świadomość obowiązku rejestrowania tych zdarzeń wynikającego z wymienionej ustawy oraz rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 4 stycznia 2010 roku w sprawie dokumentacji prowadzonej przez podmioty prowadzące działalność w zakresie gier hazardowych (Dz. U. Nr 8, poz. 57), w dalszej części uzasadnienia powoływanego jako "rozporządzenie MF", oświadczyła jednocześnie, iż znajdujące się w jej kasynach stoły do gier wyposaży w pojemniki na napiwki (tzw. tip-boxy) celem zapobieżenia pomieszania żetonów uwzględnianych dla potrzeb ustalania podstawy opodatkowania podatkiem od gier z żetonami otrzymywanymi przez pracowników od graczy jako wspomniane napiwki. Podkreśliła zarazem, iż nie zamierza ani ingerować w dokonywany przez pracowników podział tych środków, ani, jak to ujęła, zawłaszczać ich np. poprzez włączenie do obowiązującego Regulaminu Wynagradzania czy umów o pracę.