Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 18 maja 2010 r., sygn. III SA/Kr 304/10

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym : Przewodniczący : Sędzia WSA Halina Jakubiec po rozpoznaniu w dniu 18 maja 2010r. na posiedzeniu niejawnym sprawy ze skargi Uniwersyteckiego Szpitala [...] na wystąpienie Inspektora Pracy Okręgowej Inspekcji Pracy z dnia 04 stycznia 2010r. Nr [...] w przedmiocie naliczenia i wypłacenia nagrody rocznej za 2008 rok p o s t a n a w i a I. odrzucić skargę, II. zwrócić skarżącemu wpis od skargi w kwocie 200 zł.

Uzasadnienie

Uniwersytecki Szpital [...] wniósł do Sądu w dniu 04.03.2010r. za pośrednictwem Państwowej Inspekcji Pracy skargę na wystąpienie Inspektora Pracy Okręgowej Inspekcji Pracy z dnia 04 stycznia 2010r. Nr [...].

Wystąpienie zostało wydane na podstawie art. 11 pkt 8 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007r.,Nr 89, poz. 589)

w związku z kontrolą przeprowadzoną w szpitalu w dniu 19.11.2009r. przez Państwową Inspekcję Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy - Oddział w A. Wystąpienie zawierało 5 punktów. W pkt 1 inspektor wniósł o naliczenie i wypłacenie nagrody rocznej za 2008r. M. J. i D. B., wskazując art. 94 pkt 5 w zw. z art. 77 (2) § 1 , § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz § 20 ust. 4 Regulaminu wynagradzania Uniwersyteckiego Szpitala [...] jako podstawę prawną rozstrzygnięcia. W dniu 04.01.2010r. skarżący skierował do organu wezwanie o usunięcie naruszenia prawa poprzez usunięcie z treści wystąpienia w/w 1 punktu, wskazując, że nagroda roczna jest nagrodą uznaniową a decyzja o przyznaniu jej pracownikowi jest uprawnieniem Dyrektora Zakładu, o ile pracownik spełnia pozostałe warunki do przyznania nagrody. W odpowiedzi na wezwanie organ wskazał, że nagroda nie może mieć charakteru uznaniowego ale regulaminowy z tego względu, że zapis w Regulaminie wynagradzania dotyczący nagrody rocznej został wynegocjowany i uzgodniony ze związkami zawodowymi.