Wyrok WSA w Krakowie z dnia 13 kwietnia 2007 r., sygn. III SA/Kr 1124/06

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Piotr Lechowski Sędziowie WSA Elżbieta Kremer NSA Wiesław Kisiel (spr.) Protokolant Monika Pilch po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 kwietnia 2007r. sprawy ze skargi "T." Spółka Akcyjna w T. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w K. z dnia 10 lipca 2006 r. nr [...] w przedmiocie nałożenia obowiązku wypłaty wynagrodzenia pracownikom za prace w niedzielę skargę oddala

Uzasadnienie

III SA/Kr 1124/06

UZASADNIENIE

I. Inspektor pracy po przeprowadzeniu kontroli w T. Spółce Akcyjnej wydał nakaz nr [...] z dnia [...] maja 2006 r., w którym zobowiązał pracodawcę do wypłaty wyszczególnionym pracownikom należności z tytułu dodatku za pracę w niedziele w okresie od 01.04.2004 r. do 20.03.2006 w kwotach wymienionych w nakazie.

Pracodawca w odwołaniu od powyższego nakazu, wniósł o jego uchylenie i umorzenie postępowania l instancji względnie o uchylenie zaskarżonego nakazu w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpatrzenia przez organ l instancji.

II. Okręgowy Inspektor Pracy w K. decyzją z dnia 10 lipca 2006 r., nr [...], na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. 2000, nr 98, poz.1071 z późn. zm.) oraz art. 16 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2001, nr 124, poz.1362 z późn. zm.) utrzymał w mocy nakaz Inspektora Pracy z dnia [...] maja 2006 r. nr [...].

W uzasadnieniu, organu II instancji stwierdził, że wykładni art. 1511 § 2 w związku z art. 15111 § 2 Kodeksu pracy, jakiej dokonał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15.02.2006r. (sygn. akt II PZP 11/05) jest błędna. SN stanął na stanowisku, że w razie nieudzielania przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 K.p. Cytowana uchwała została krytycznie oceniona przez glosatorów (J. Chodakowska, K. Pawlak, MPP 2006/6/331; T.Nycz Serwis prawo-pracy.pl w części Glosy). Błędne jest założenie SN, że art. 15111 jest przepisem szczególnym i odrębnym w stosunku do art. 1511 K.p. Art. 15111 K.p. reguluje rekompensatę z tytułu zatrudnienia pracownika w niedzielę lub w święto. Natomiast art. 1511 K.p. reguluje uprawnienia płacowe pracownika związane z pracą w godzinach nadliczbowych i przepis ten nie odnosi się w ogóle do kwestii rekompensaty z tytułu zatrudnienia w niedzielę lub w święto. Nie można mówić o wyłączeniu zastosowania któregoś z powyższych przepisów, przeciwnie —należy je stosować równolegle, gdyż regulują one różne zagadnienia. Odmienna wykładnia zastosowana przez pracodawcę pozbawia pracownika należnego dodatku.