Wyrok WSA w Krakowie z dnia 6 lipca 2005 r., sygn. II SA/Kr 1073/03

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym Przewodniczący Sędzia WSA Halina Jakubiec (Spr.) Sędziowie NSA Krystyna Kutzner NSA Grażna Danielec Protokolant Monika Pilch po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 lipca 2005 r. sprawy ze skargi J. G. na decyzję Wojewody [...] z dnia 24 marca 2003 r Nr [...] w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego skargę oddala

Uzasadnienie

Wojewoda [...] decyzją z dnia 24 marca 2003 r ([...] ) utrzymał w mocy orzeczenie Starosty [...] z dnia [...] .12. 2002 r ([...] ) o odmowie przyznania J. G. prawa do świadczenia przedemerytalnego , z uwagi na nie spełnienie wymogów z art. 37 k ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. z 2001 r Nr 6 poz. 65 z póżn.zm.).

Ustalony przez organy i przedstawiony w uzasadnieniu decyzji stan faktyczny wskazuje na następujące (niesporne ) okoliczności.

J. G w dniu [...].04. 2002 r został zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w [...] jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku dla bezrobotnych.

Przedkładając świadectwo pracy sporządzone przez [...] S.A. w [...] w dniu [...].10. 2002 r , potwierdzające zatrudnienie od [...].06. 2001 r do [...].08. 2001 r oraz wskazujące na rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy , J. G. wystąpił w dniu [...].10. 2002 r o przyznanie mu prawa do świadczenia przedemerytalnego w oparciu o zasady określone art. 37 k ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu .

Organy pierwszej instancji za udowodniony przyjął fakt, iż urodzony [...] .07.1940 r J. G. w dacie złożenia wniosku o świadczenie przedemerytalne ukończył 62 lata i legitymował się 41 -letnim stażem pracy. Posiadał nadto status osoby bezrobotnej i prawi do zasiłku dla bezrobotnych. Przesłanką do uwzględnienia wniosku o świadczenie przedemerytalne jest zdaniem organów okoliczność i świadectwo pracy sporządzone przez [...] S.A. w [...] obejmowało okres [...].06.2001 r - [...].08.. 2001 r a zatem krótszy niż wymagane 6 miesięcy pracy u ostatniego pracodawcy , z którym rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcy.