Decyzja ZUS nr 36 z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. DI/100000/43/1255/2018

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego umowę o pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania w sytuacji gdy pracownik osiągnie przychód z tego tytułu w wysokości wyższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie

Na podstawie art, 34 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r., poz, 646 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz.1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 13 listopada 2018 r. dotyczące ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego umowę o pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania w sytuacji gdy pracownik osiągnie przychód z tego tytułu w wysokości wyższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Uzasadnienie

Dnia 13 listopada 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek w.................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 17 grudnia 2018 r. doręczonym dnia 27 grudnia 2018 r.

Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazuje, że prowadzi działalność polegającą na świadczeniu usług polegających np. na wykonywaniu prac magazynowych. Wnioskodawca wykonuje usługi za granicą delegując pracowników do wykonywania usług na terenie państw należących do UE (m.in. do Niemiec). Wnioskodawca realizuje kontrakty albo w ramach umów o świadczenie usług zawieranych ze swoimi kontrahentami albo jako agencja pracy tymczasowej dostarczająca personel do kontrahenta. Wybór formy współpracy zależny jest od tego, w jaki sposób przebiega organizacja współpracy (badane są kryteria właściwe dla każdego kontraktu). Pracownicy delegowani zatrudnieni są odpowiednio w oparciu o umowę o prace, lub umowę o pracę tymczasową (dalej jako: "Pracownicy") na stanowiskach odpowiadających charakterowi wykonywanej pracy np. magazynier. Pracownik podpisuje wyjeżdżając za granicę umowę, w której wynagrodzenie określone jest w walucie euro w minimalnej stawce obowiązującej w kraju oddelegowania często według obowiązujących w państwie oddelegowania układów zbiorowych pracy. Wynagrodzenie płatne jest miesięcznie do 10 dnia miesiąca po miesiącu, w którym praca była wykonywana. Pracodawca nie wyklucza, że w przyszłości być może będzie mógł zapewnić tym samym pracownikom, którzy są delegowani za granicę również wykonywanie pracy w Polsce.